“电焊工岗位有推荐吗？”“想找开发区边的质检工作”“有没有工作经验？”“这个岗有五险一金吗？”最近，风靡各大平台直播间的，并不是“买它买它”，也不是“教你月入三万”，而是火热招工的场景。

过去，网友热衷在直播间购买各类服饰、百货等实体商品。最近，“直播带岗”火了起来，求职者们涌入直播间，精挑细选、咨询比“价”，对象却不是实物商品，而是各色各样的岗位。

图源：新华社

蓝领“一键”下单找工作

一次直播收到1000份简历

今年的春季招聘，有了不一样的新气象。近日，多地人才市场纷纷转战线上，在各大社交平台开起直播间，举行“春风送岗”直播带岗行动，面向广大网友，敞开就业大门。

“直播带岗”是如何做到的呢？天目新闻记者在抖音、快手平台搜索“人才直播”发现，各个时段都有多场人才网络招聘会，单场直播的流量在几千到上万不等。招聘会介绍每日推荐企业名录，介绍相关岗位工作，薪酬待遇等具体内容，供求职者选择。

同时，各大企业人事负责人员做客直播间，化身“岗位推销员”，与求职者实现“屏对屏”交流。当求职者找到符合自身条件的心仪工作时，可以通过直播间右下角的报名链接，一键填写简历，实现“一键”找工作的可能。

图源：直播平台截图

值得注意的是，“直播带岗”有很大一部分面向了蓝领。在某直播间，鹏鼎控股宏启胜精密电子有限公司的人事经理介绍：“作业员、质检员、操作员是我们主要招聘的岗位，针对大专以下学历。应聘者在线上就能看招聘要求，有问题我们立马就能回复，直播间也能一键填报应聘信息，反馈到我们后台。”

“直播带岗”的成效如何？“一场2小时的直播，最少有20分有效简历。今年年初，一些大企业做直播，单场就有超过1000份简历。”宇轩劳务合伙人、直播招聘培训师陈博告诉天目新闻记者，近期直播招聘的岗位，通常是制造业的蓝领岗位。

今年以来，陈博帮助企业做了上百场直播招聘，得到了不错的反馈。他表示，这样的招聘模式成本很低，只要直播间搭建好，人员安排好，学习一下流程和话术，剩下的只要做好场景就行，企业的满意度都比较高。

“直播带岗”为何会火？

“精准”匹配供给和需求

春招大幕已经拉开，线下求职的火热场景转到了线上。在这个特殊的时期，“直播带岗”为何会火？中国人民大学劳动人事学院副教授周广肃告诉天目新闻记者，当前我国就业市场上，供需的匹配效率不高，劳动力的供给者和需求者，如何互相找到对方，一直是个难题。随着互联网平台的兴起，为了提高匹配效率，针对白领的互联网招聘模式已经逐渐普及。

目前看来，针对蓝领的招聘平台还比较少。周广肃介绍，通过线上招聘渠道的蓝领，只占到总人数的5%左右。蓝领求职，通常是通过亲友介绍，或参加人力资源服务机构组织的大型招聘会，但这些方式效率比较低。

近年来，抖音、快手、哔哩哔哩等平台相继开启了直播招聘会。比如在2021年的12月，上市公司宁德时代在快手开了一场直播招聘会，累计观看人次超25万，当场有超过1000人报名应聘。年初比亚迪在抖音开的一场直播招聘会，带岗3小时，就拿到了2300份简历。

“这些招聘会有一个很大的优势，可以迅速匹配供给和需求。一方面解决求职者找工作的问题，另一方面可以大大节省企业招工成本，它就迅速火了起来。”周广肃说，互联网平台传播存在一定的规模效应，一次招聘会就可以实现庞大的流量规模。

疫情以来，就业市场存在着招工难、就业难的问题。那么“直播带岗”的新模式，能否缓解就业市场紧张的局面？

中国社会科学院服务经济与互联网发展研究室研究员黄浩告诉天目新闻记者，“直播带岗”是一种新的技术手段，在一定程度上有利于缓解目前就业压力，但不能够实现就业形势的根本性好转。

“目前就业形式紧张，就业需求没有大幅提高，是由多方面的共同因素造成的。”黄浩分析，一方面受到疫情及国际形势动荡的影响，目前企业招工的需求是不足的；另一方面，一部分制造业的转型，导致企业用机器人代替人工，减少了对劳动力的需求；而一部分待就业人群，不愿意从事比较辛苦的工作，而相对稳定安逸的工作，吸收就业能力有限。

疫情影响了实体经济，对就业市场的结构也产生了冲击。周广肃表示，疫情间接改变了就业结构，传统的、较为稳定的雇佣型就业相对减少，灵活就业的人数不断增加，这是一个结构性的变化。

“直播招聘缓解的是供需匹配的问题，并不能解决就业结构的变化，以及就业总量的变化。面对严峻的就业市场，政府、企业、个人需要多方合力，比如，建立职业培训的体系、完善技能认证等方面，来提高整体的就业能力。”周广肃说。