程序员作为互联网行业的中坚力量，一度是各大企业抢手的人才，“高薪”也成为了程序员的职业标签之一。

然而近几年，随着业内技术的不断迭代、疫情的影响还有行业发展的不确定性，许多程序员也陷入了迷茫和困惑，企业招聘和人才双方都变的十分谨慎。

根据刚刚发布的《2022程序员职场洞察报告》显示：

六成受访者的职级和薪酬原地踏步，仅38.3%程序员群体的工作发生过变动。
其中，11%经历过降薪；7%有过被裁员的经历，遭遇裁员后仍有3%的劳动者未找到新的工作。

而由于当下疫情防控的常态化，远程办公也给IT从业者们带来了更多的选择，报告显示：

54.3%的受访者在民营企业就职，25%在外资/合资企业工作，14%在央企/国企工作。
自由职业的人群占比进一步提升至4.7%，访谈中，另有9.7%的受访程序员将“远程工作”纳入发展方向。

由此可见，越来越多的程序员拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，自由职业占比进一步提升。

针对灵活就业，猿派创始人兼CEO张建胜就曾表示：

“在人力资源领域未来的发展方向中，“灵活用工”将是用工的未来趋势。
中国与发达国家相比，在这方面还有很大的差距，但是相对而言也有更大的潜力，同时中国的互联网发展速度几乎是最快的，所以有大量的IT技术人才缺口，人们需要大量顶尖的IT技术人才，同时为了降低企业成本，灵活用工必然成为发展趋势。“

在数字化互联网时代中，程序员的工作就应该以一种更为符合数字化互联网精神的方式构建，不应该仅从属于某一个固定企业，而是在各个企业的项目需求间进行往返。