电子劳动合同的应用价值在实际使用中愈发凸显，2022年上半年仍有多省市地方政府发布支持、推广使用电子劳动合同的政策，还有地区发布了试行电子劳动合同以来取得的成果，一起来看看！

01、宁夏

宁夏人社发文称，在推广电子劳动合同与劳动关系公共服务平台应用上出实招、见成效，精准把握劳动合同管理服务主动脉，规范统一劳动合同文本，实现了电子劳动合同“远程办”“就近办”“掌上签”。截至发文时间，全区线上签订电子劳动合同的用人单位达10.6万家，占总数的84.8%。

宁夏人力资源和社会保障厅还表示将推广电子劳动合同与劳动关系公共服务平台纳入自治区协调劳动关系三方委员会办公室年度目标任务，联合多部门共同推进、形成合力。组成以政策+业务+技术保障为成员的工作专班，逐市县开展政策、业务考核，强化劳动关系公共服务平台推广应用，切实提高窗口经办人员的工作能力和服务水平。

02、山西

山西省人社厅发布的《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》（晋人社厅发〔2022〕45号）提出：

逐步推广电子劳动合同在就业失业登记、劳动用工备案、社会保险经办、人事人才代理、职业技能培训、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等政务服务场景的在线应用，形成劳动合同闭环监管体系，降低企业人工管理成本，提高劳动合同签订率。

03、辽宁

辽宁省人社厅发布的《关于印发电子劳动合同订立指引的通知》提出：

1）用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立；

2）订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

04、安徽

安徽省合肥市经开区人民政府发布的《2022年助企抗疫促发展若干政策》提到六条具体政策，其中第四条“强化用工”中明确指出，“对通过各类专业平台与劳动者线上订立电子劳动合同的企业，按4元/份的标准给予用工企业补助。”

同时明确了订立电子劳动合同的专业平台渠道：一是自建专业平台系统，二是通过信誉好、运作规范、具有相应资质的第三方专业平台系统。

05、山东淄博

临淄区已实现电子劳动合同全域覆盖，截至目前，已有3308家企业签订电子劳动合同95453份，电子劳动合同签订数量居全市第一。

下一步，临淄区人社局将持续推进电子劳动合同应用场景，积极与民政、教育、公积金等其他政务领域实行电子劳动合同数据共享，着力打破数据壁垒，利用数字化手段提升政务服务效能，实现“互联网+人社”服务再优化。

06、山东济南

济南市电子劳动合同平台半年多时间试点运行，截至6月29日济南市推广电子劳动合同现场会，全市注册规模企业数量576家，签署真实有效电子劳动合同10968份。据了解，2022年电子劳动合同推广使用的目标是实现全市企事业单位全覆盖。

政策内容和数据成果都释放出明确的利好信号，也说明了“秒签”“零跑腿”“易管理”“防丢失”等一系列优势，确实能给企业和劳动者带来的便捷和高效。

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