“蓝领”具体是一群什么样的人？

蓝领是指某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。目前，90/95/00后逐渐成为蓝领的主力军，他们大部分学历普遍偏低，初中、高中学历，甚至小学就出来打工；工作履历很丰富，频繁跳槽。

为什么蓝领求职者跳槽频率如此频繁？

蓝领/一线服务人员2021上半年主动离职率达17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增长，在用工荒背景下人员流动提升明显。一线蓝领主要离职原因排在前三的分别为薪酬水平、返乡/个人家庭原因和个人职业发展，其中薪酬水平为首要影响因素，占比为67%。另外福利待遇、工作强度、工作环境、上级带教方式、工作时长、内部管理机制等也是影响蓝领人员离职的因素。

数据来源：《2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》

①、供需失衡加剧

据中智咨询调研结果显示，近七成企业面临用工荒挑战，55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普工短缺，24%的企业则表示其所有蓝领岗位员工都存在用工荒现象，我国高端技术人才的缺口达到上千万人。

②、就业观念改变，工人不再是唯一选择

劳动大军的技术水平和受教育程度越来越高，以及中国经济在价值链上的升级，劳动密集型企业和建筑业工作也不再那么有吸引力。

新生代蓝领多为独生子女，生活负担不是很大，赚钱不是他们最看重的，更加倾向于多元化的就业方式。

③、蓝领职业发展通道短不流畅

蓝领工作多为可复制工作，不断重复、没多少技术含量，职业发展前景小，上升空间小且不通畅，蓝领们看不到未来发展的方向；多数人仅把蓝领工作岗位当成一个跳板，一旦遇到更好的发展平台、发展机会，便毫不迟疑地选择离开。

④、新生代蓝领缺乏职业认同感

大家对职业需求不同，有人要高工资，能挣钱、有人觉得不要高薪喜欢就行、有的希望做有发展潜力的工作、有的不愿意工作没地位，得不到尊重。

大部分蓝领从业者并未对自身的工作与职业发展有明确的认识，认为自身的工作没出路、没出息，没有意识到自身工作的价值，以及行业前景等等。

⑤、日薪日结模式，提升竞争力

日结、周结的结算模式自由，灵活，月结压工资小孩们等不了那么久。用日结我们可以不用比价格。时间更加灵活，日结工可以有更多自己的时间，想上班，就上班。工资相对也可观，还有人一时半会找不到工作，为了生活，只能先做日结工，来维持生活。

⑥、薪资待遇较低、没有保障是频繁跳槽主因

大部分蓝领的周工作时长远远超过40小时,他们上班时间长，工资低，休息时间不固定。付出比常人更多的辛苦，不加班根本就没有高工资拿，更谈不上买房买车。

年轻人不愿意进厂已经导致产业工人空心化现象越发严重，而蓝领市场的用工荒背后的产业迁移问题，却折射出蓝领用工市场的困境：劳动权益无法保障，虚假招聘信任危机等问题。想要改变产业用人市场结构，打造一个良好的真实招聘环境就显得尤为重要。

如何才能更好地招人、留人呢？

劳务公司提供的岗位多样化，招聘方式多元化，提供专业服务，帮助蓝领快速筛选合适的岗位，做好后续服务工作，建立信任。

企业多元化福利和精神激励认可

企业可以通过员工职业规划，提供上升渠道，提供薪资、奖金等物质激励等多元化的福利和精神激励认可项目，定期组织企业文化建设活动和团队建设、荣誉表彰、培训等深造机会、晋升轮岗、改善工作环境等非物质激励方式，以吸引、激励和保留技能人才。