导语：近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。具体事由为原告王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定机构鉴定为二级伤残，需长期护理。

新闻来源|时点新闻

本案中骑手和饿了么之间是众包模式，骑手虽然未和饿了么签署劳动或劳务合同。但在工作中从事平台分配的外卖配送任务，从平台领取报酬，遵守平台的各项规章制度，接受平台根据配送成绩的奖惩管理。

因为立法的滞后，在现有的法律框架下，由于缺乏法律明文规定，认定骑手等新形态就业者和公司是否存在劳动关系的认定存在困难。就个案而言，退而求其次，认定雇佣关系，为骑手争取到实打实的权益是值得支持的。但在灵活用工和新形态用工人群不断增加的新形势下，立法也该为这群人的权益与时俱进一下了。

△传统模式下，外卖送餐员的劳动关系权益受保障

调研发现，十年来外卖平台用工模式演变成三大类：

传统模式：餐馆自行雇人配送；

众包模式：接单自由，可在多平台兼职；

专送模式：表面外包、实质合作用工。

经过分别的进化演变，平台招募众包骑手、与众包公司合作、网络状外包、骑手个体工商户等模式开始出现。本案中的骑手就是第二类的众包模式，而不是专送骑手。

这也给我们带来一些新的思考，在新的的生产关系下，实际的劳务关系和实际的雇佣关系是存在的，而不是钻法律的空子就能否认的。

有一些企业为了逃避社会责任，将雇佣关系转嫁到第三方，甚至通过劳务外派的方式，其实本质上还是给这家企业干活，那么希望通过这种法律的空子和漏洞来逃避责任，实在是不应该。看到网上很多网友都在抨击饿了么此次偷鸡不成蚀把米的行为，觉得自己利用一个外包名义就能规避责任，没想到法院认定双方系通过互联网建立的新型用工关系！饿了吗这样钻法律的空子，实在有失大品牌的形象，应该检讨。

不管怎么样，各类劳工都应该得到法律的保护。由此可见，健全各类法律法规，保护劳动者的合法权益势在必行。

根据八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）相关规定，新就业形态包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等。

新就业形态就业已经成为社会重要的就业方式之一，但目前从业人员权益的保障还存在着很多的不足，只有不断的完善针对新就业形态从业人员相关权益的政策，让从业人员的权益得到保障，才能让新就业形态得到更好的发展。

石家庄也都出台了相关文件来健全这部分短板（原文链接）↓

石家庄市出台文件维护外卖小哥等新就业群体合法权益

最后小编想说，因为是外包，不存在雇佣关系，但法院认为双方系通过互联网及案例的新型用工关系，符合雇佣关系特点，不过整个送餐过程中不佩戴安全头盔且无证驾驶，就属于自己安全意识淡薄，所以才造成这么严重的后果。由此看来法院的判决还是挺有人情味的，希望大家吸取教训，遵守交通规则，不要嫌麻烦，头盔一定佩戴好！不超速，安全第一！

最近石家庄严查骑行戴头盔，很多人不能理解。现在此类新闻出了，在这里还是要提醒一下大家“出行一定戴好头盔，因为它真的能保命。”