“如果创业失败你会如何选择？是积极就业，还是重新开始？”

近日，关于#创业失败该上班还是重新开始#的话题“席卷”微博，不少网友对此作出了回应，争相发表自己的观点。其中，有不少网友表示“倒是有重头再来的勇气，但却害怕输不起。”的确，创业失败意味着创业者将身陷囹圄，不仅会面临多方压力的“围堵夹击”，还会造成心理上的创伤。所以创业失败后，创业者最先应该做的无疑是将心态调整好，以开启第二阶段的新生活。

而在开启第二阶段生活上，大家可以选择重整旗鼓再创业，也可以换一种生活方式继续走下去，例如转型为社会化用工人员就是一个不错的选择。如此，大家便能一边持续获取收入、维持经济水平的稳定，一边放松心态、将情绪调整过来，进而从原本的创业失败中慢慢走出，迎接崭新生活。但是，转型为社会化用工人员虽然不似创业那么难，可也有一定的难度。所以，显然转型之前先充分了解什么是社会化用工十分必要，那下面就为大家具体介绍下与之相关的内容。

简单来说，社会化用工就是灵活用工方式的一种，具有灵活性强、收入弹性高、工作自由等特点，也正是得益于这些特点，才广受从业者们的认可。另外也十分值得一提的是，不只众多从业者对社会化用工十分青睐，许多企业也十分偏爱使用该用工方式开展业务，如医疗大健康、直播带货、外卖、代驾、房地产等行业企业，便均利用社会化用工布局了发展，并取得极好的经营效果。所以很显然，社会化用工不只能促使从业者收获好的前景，更能协助企业触及更高层次的发展。因此，对未来有更高期待的企业，也可以尝试转型社会化用工。

而转型社会化用工后，企业与从业者的关系则会发生转变，二者之间不再是雇佣关系，而是互利互助的平等合作关系。基于此，企业就不用再为支付从业者高额的医保、社保等费用而发愁，能显著降低用人成本，同时也不用再为人员岗位难调动的事情而忧心，临时、短期的用工需求能一并得到充分满足。再者，企业转型社会化用工后，也能在从业者工作积极性提高时，获得工作效率上的有效提升。由此可见，转型社会化用工的确能给企业发展带来诸多益处，值得企业加大应用力度。但也不得不提的是，该用工方式的转型难度同样不小，对技术要求非常高。因而，若真想快速完成“转型大计”，这里更建议大家在用友薪福社等专业服务机构的帮助下达成转型目标，实现降本增效。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及积极的实践者，拥有先进的技术、平台和专业团队。凭借这些优势，他们能为正处于社会化用工转型期、或有转型意向的企业，提供极具假设性的建议，并能根据企业的自身发展状况，定制个性化的社会化用工整体解决方案，以有效助力企业实现对社会化用工方式的强效应用、拉升业绩，从而达成快速转型目标。

基于当下、展望未来，不难预见日后社会化用工将有更好的发展前景。因此，未来企业若想在事业上更进一步，也可以尝试转型社会化用工、利用优势强于传统雇佣模式的用工方式开展业务，以遇见更多发展契机。