全国各地的大企业、小企业、大工厂和小工厂，还有个体户们，都在大喊“招工”难难难！

可以说老板们的“牛叉”时代已终结，迎来的是“打工仔和打工妹”的天下，他(她)们正真的要崛起一回。

首先先剖析一下“招工难”有几方面？老板们都普遍认为就是工资给的不够，要加工资才能够招到人。

老板们认为的工资低，只是其中一个原因;但并不是全部原因，还有两个招工难原因，更应该受到老板们的重视！

第一个招工难的原因就是工资低，那么第二个招工难的原因;就在于要了解当下的“打工仔和打工妹”的年龄阶段。

现在基本都是“80后和90后”以及“95后和00后”挑大梁，他(她)们并不是70年代的人，没有经历过那个年代的苦日子。

这就造成了一个新局面，那就是这一代的年轻人，不会按照那个年代的标准，来参考工作的适合度。

例如:现在的“90后和00后”，他(她)们对于工作的要求，已经不再是以工资高的单一满足感为标准;

还要达到在这家“企业和工厂工”作愉不愉快？开不开心？管理们对员工尊重不？如果管理不合格，那就抱歉了！

90后和00后，那可不会像“70后”那个年代的人一样去将就，去惯着他们管理人员的脾气！

90后和00后，可能直接用裸辞工，甚至是直接离场的方式，以表达新一代年轻人的独有的方式进行抗议！

所以，这第二个“招工难”的问题，并不是就涨一点工资，就可以解决问题的。还需要提高留人的几率。

第三个“招工难”的问题，在于“灵活用工”的冲击。什么是“灵活用工”呢？就是现在最流行的“短视频”，那都是给新一代年轻人提供的“灵活用工”方式。

随便拍一个几分钟的段子，参与个短视频电商带货，搞搞直播电商，那都随便一天几百块钱收入，谁还去打死工呢？

很多老板们说现在的年轻人，怎么不安心找工作了呢？按照“灵活用工”比较进企业和工厂打工，还真不如闯一闯拼一拼做个“灵活用工”试一试。

老板们的“牛叉”时代真的快终结了！真的要好好对待现有的员工，不然，就只有“转型升级”融入“智能化生产”的第二步选择。

未来的“新个体”看似更美好！这可不是在吹牛，而是跟上时代发展步伐，真的可以吃到肉。

作者:互联心声