相信最近几天大家被全国各地突发的疫情吓到了，一夜之间小区可能就被封了，很多人还没来得及准备，就被隔离在家。受限于工作性质，有些企业可以居家办公，但有些企业不得不停工停产。上周我们讨论了《员工因新冠疫情被隔离，需要发工资吗？ 》的话题，今天，我们来聊一聊疫情期间的招聘话题。

大家都知道，每年的三四月都是企业的招聘旺季，也就是俗称的金三银四。可突发的疫情打乱了企业原定的招聘计划，给HR同学增加了不少难题。那么疫情期间HR应该如何破解当下的招聘难题呢？

方式一：减少线下面试，改为“云面试”

面对着越来越多的办公场所、小区被隔离封闭，外出工作或面试就可能增加感染风险。如果继续沿用传统的线下面试，则可能增加企业员工的感染风险。因此，建议企业应减少或取消传统的线下面试方式，改为“云面试”，也就是俗称的视频面试、线上面试。由云面试替代线下面试，不失为一种好的方式。

当然，云面试的优缺点也比较明显：

1. 优点

（1）云面试操作简单方便。面试官和应聘者可以足不出户就可以进行面试，尤其对于异地应聘者面试来说，更是节约了双方的时间和金钱成本；

（2）可以多方同时面试。如果公司在A地，部门负责人在B地，应聘者在C地，视频面试提供了能让三者甚至更多方同时面试的条件；

（3）云面试让应聘者更轻松。线上面试的时候，应聘者在自己熟悉的空间里，相对来说会比较放松，更能出色的展现自我，面试官也可以更容易的去了解应聘者，减少信息误差。

2. 缺点

（1）视频面试对网速有一定的要求。如果双方的网络环境不好，则可能给面试带来不好的体验。因此，建议双方在面试前均调整好自己的网络，尤其是应聘者要尽量避免因网络卡顿等原因给自己的面试造成负面影响；

（2）面试官无法感受到应聘者的细微表现。一些HR在面试过程中，都会关注应聘者的一些细微表现，以此来增加自己的判断。在云面试中，则无法感受到这些细微之处，所以对于高端岗位或者核心岗位的候选人，建议企业可先进行云面试，在双方达成初步合作意向后，在确保无疫情感染风险的情况下，再约线下复试。

而且，随着技术升级，视频面试、AI面试、AR面试等新兴的云面试方式已被很多企业采纳，面对这一未来趋势，HR同学有必要积极学习并拥抱这些变化。

在当前疫情情况下，高校也在积极推进云面试，作为HR，不得不采用或不得不拥抱这些变化。

方式二：采用多种形式的灵活用工

在2020年疫情影响最严重的时候，盒马承接了大量的订单，但由于未招聘到足够的工作人员导致订单迟迟发不出去。与此同时，西贝餐饮的门店因为无法开门营业导致大量的员工无法安置。为了共同抗击疫情带来的冲击，盒马联手西贝实行了一次特殊的“员工共享计划”。大批西贝员工在疫情期间到盒马工作，即解决了盒马的用工需求，又解决了西贝的安置难题。这种共享合作模式同时保障了盒马、西贝、员工三方的经济利益，不得不说是人力资源用工模式的一次创新。

在疫情常态化的情况下，企业可参考盒马的案例，根据自身实际的用工需求，采用多种方式的灵活用工。如一些业务淡季旺季区分特别明显的企业，可以分时弹性的雇佣人才，或通过外包输入人力。

总结

企业在谋求发展壮大的情况下，招聘人才一直是重中之重，而社会经济的发展，让招聘变得越来越难，拥抱新变化（如云面试），转变招聘方式（如灵活用工），成为当下HR同学应该思考的问题。毕竟，这是咱们的饭碗，自然要把碗端好，不是吗？