“共享用工”理念在珠海正式官宣！日前，珠海市人社部门出台新政，以六条举措促进企业间有序开展共享用工，旨在为解决用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率。

共享经济在人们日常生活中已经耳熟能详，而“共享用工”这一新兴词汇，大众也并不陌生。早在两年前，人社部就发文提出各地要搭建共享平台，认真做好对企业共享用工的服务指导等意见。

“共享用工”这一现象的出现，既有现实因素也有行业特点。疫情之下，部分餐饮企业暂停营业，而电商、外卖行业却人手紧张；在企业实际生产中，也存在淡旺季之分，不均衡的用工情况也催生了灵活用工的需求。

可以说，“共享用工”模式体现了共享经济的优化资源配置、提高使用效率、参与者共同受益的特点，在当前疫情特殊时期，是对国家、社会、企业、员工各方都有利的积极举措。

但不容忽视的是，“共享用工”同样存在风险和隐患。比如，企业资质是否具备、员工在共享期间劳动权益如何保障、发生工伤如何应对等等。“共享用工”是一个新兴产物，也就意味着需要探索一系列新举措和新实践。

珠海在此次新政中做出了两点创新，其一是压实各区人力资源部门的管理主体责任，要求各区要指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系；其二是引入了人力资源机构力量共同探索，并提出对服务积极、对接成效明显、企业反响良好、劳动关系和谐稳定的人力资源服务机构，可给予最高10万元补助。

当前，珠海正迈向城市跨越的关键期，全市上下牢抓“产业第一”的理念推动各项工作。产业的主体是企业，用工问题很关键。探索新机制、新思路满足企业的多样化用工需求，正是推动产业加速发展的重要一环。随着新政策的落地实施，期待珠海经济韧性更强、释放的潜力更大。

【记者】黄鹤林

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【作者】 黄鹤林

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