当下时代，经济不同模式的发展，技术的进步观念的改变，很多企业都在或多或少的进行灵活用工，催生出了新型工作形式和新的经济商业模式。然而作为一种年轻的用工模式，零工经济也存在一定的风险，当然有些风险也不是不可避免的，越来越多的灵活用工服务平台的出现和完善，以及政府政策的出台，都在逐步降低这个行业的风险，更好的进行零工撮合。且听猫匠细细道来。

01零工经济对零工需求者来说的风险

? 人力资源管理挑战

零工就业者的组成是非常多样化的，不属于公司内部人员，所以对公司核心价值观和归属感比较缺乏，可能对任务完成度与预期也有差距，这就导致零工就业者工作的不稳定性，给企业的人资管理带来了一定的困难。

? 企业灵活用工法规风险和经营风险

现在企业灵活用工适用的零工，一般都是没有签署劳动合同，双方没有落于书面的劳动关系，因此社保或劳务纠纷较多。

其次个人服务开具增值税发票非日常操作，个人经常不能提供企业所需的增值税进项发票，造成了用工企业的增值税抵扣环节短节或劳务成本因无发票无法入账。发票等税务不合规经营风险很大。

任何事物都有两面性，不可否认当前零工行业所存在的风险，但整个社会环境都在优化，零工行业的一些政策也在完善，零工需求者做好企业责任，零工就业者提高职业素养，相关政策法规逐步完善，那整个行业也将越来越好。

02行业完善情况

从以下几个方面来说：

◆ 全面分析和认识零工经济的价值和影响。2020年《政府工作报告》提出，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。为此，《政府工作报告》也提到，“坚持包容审慎监管，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力”。既要充分发挥零工经济在推动商业创新、增强经济活力方面的积极作用，又要客观评估其对经济增长、就业的贡献，避免盲目追求热点。

◆ 积极引导零工经济主体，特别是雇佣方、发包方和平台，在保持灵活的同时，采取适当的经营策略增强从业者的权益保障。短期看，这是成本的增加，而长期看，则是保持员工或者合作伙伴稳定性、提升服务质量和商业竞争力的一个筹码。

◆ 适应零工经济发展需要，尽快调整和完善社保、劳动关系等相关法律法规，补齐制度短板。零工经济体系的一些运行模式中，劳动者与雇主之间由雇佣和被雇佣关系变成了合伙、合作关系，以前所有依附于雇佣关系所建立的税收征管、社保分担及缴纳、权益分配均发生了变化，雇主承担的经济成本、代扣义务也随之而变。因此，应修改和增加适合从事零工经济者税收、社保、劳动权益保障的管理体系。

◆ 提升零工经济监管的科学性。零工经济降低了企业人员成本，增加了劳动力市场灵活性，但也要提防以纯粹降低成本的“化整为零”行为，在修改和完善相关法律的基础上，切实打击披着零工经济外衣侵害劳动者权益的不公平行为。

企业—平台—个人，包括政府监管部门、金融机构等其他利益相关者，都是互联网零工经济不可或缺的组成结构，每个环节机制的逐步完善，能够使平台更好的进行零工撮合。