近日，京东、B站、有赞等多个互联网大厂被爆裁员，回收的员工工牌堆满一大箱，甚至出现半层楼的人都空了的景象。

自2022年初以来，互联网大厂裁员潮愈演愈烈，被外界调侃大厂是在“开猿节流”，向社会输送人才。

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裁员众说纷纭，依法保障权益

调侃之余，回归现实。对劳动者而言，被裁员是一件十分严肃的事情，尤其是裁员过程中员工应当享有的法律权益是否能够得到保障极为重要。

根据劳动法的相关规定，用人单位在法定情形中解除或终止劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿金。

无论是“大厂”还是“小厂”，企业因技术革新、经营方式调整等原因需要裁员的，只要是能依法给予员工足额经济补偿金的，从法律层面来说并无不妥。

另一方面，整个行业未来的发展前景和从业人员自身的就业方向问题，应当得到社会关注。

互联网大厂裁员潮，不能单纯地看作是行业的衰退，也不能认为是单一个体或某一行业的特例现象，而是要用发展的眼光透过现象看本质，去思考裁员背后的真实原因和社会影响。

拥抱灵活就业，站上时代风口

从社会、国家层面来看，改革开放经过40年的高速发展，我国经济已经进入了一个相对稳定发展的时期。在这个大背景下，各行各业减员增效，产业优化转型升级，社会就业结构随之发生改变。

由此，劳动结构的调整变迁、就业创业模式的多样化，都在一定程度上影响着劳动者的就业观念，让不少人群开始“灵活就业”，尝试就业新选择。

灵活就业既包括通过互联网、数字平台从事自由职业的人员，如网络主播、视频博主、自由撰稿人等新业态从业人员，也包括建筑、仓储、运输及酒店、餐饮等生活服务业的传统行业就业人员。

随着灵活就业规模的不断扩大，未来的工作形态还将进一步多元化和灵活化。如此一来，社会层面应当从平台支撑、政策激励、权益保障等多个维度给予相应的扶持。

譬如，加大力度支持平台企业、数字经济和创业活动，提高企业增设用工岗位的能力。同时，逐步推进灵活就业人群的基础社会保障水平，出台劳动权益保障政策和职业伤害保障试点。

社会各界要积极接纳此类不同以往的工作形态，才能让灵活就业群体获得更强的社会认同。

保障灵活用工，智能生态管理

在企业灵活用工过程中，劳动者遭遇工伤的情形难免会发生。面对突发的意外，倘若没有相应的保障政策，就容易造成用工单位与劳动者之间的赔偿纠纷问题。

因而，在应用灵活用工日益增多的当下，能在灵活用工过程中为劳动者、用工单位提供保障的平台不可或缺，尤其是在数字经济浪潮中，必然需要稳固的第三方作为支撑。

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在临时工权益保障方面，智工云可以提供短期意外保险服务；针对灵活用工企业，智工云具备降低用工成本、提高办公效率、控制用工风险、劳务服务支持等优势，让酒店灵活用工管理更加轻松、安全、高效。