由于人口红利逐渐消失，劳动人口逐年减少，企业开始进入“存量抢夺”时代，用人荒是近十年来无数中国企业的共识。

据灵猴小业获悉，虽然我国有四亿蓝灰领从业人员，但90后、00后不愿进工厂、不愿到工地，这已经是一种常态。招聘难、用工贵、人员流动大、劳动力红利消退，是摆在所有用人单位和面前的一道大山。

新冠疫情爆发后，随着灵活用工模式的逐渐发展，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，巧破“用工荒”与“用工过剩”难题，快速满足了不同行业需求。

也正是抓住了企业“无人可用”与个体劳动者“找工作难”的痛点，灵猴小业聚焦灵活用工模式，覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，提供线上+线下同步的灵猴O2O招聘服务，无缝隙连接企业与个体劳动者，帮助企业在合法合规的基础上降低用工成本，同时满足企业的临时性、辅助性、季节性用工需求，满足个体劳动者的灵活就业需求。

其常见的服务场景如下所示：

1. 满足企业灵活用工全流程需求；

2. 满足企业兼职人员招聘需求；

3. 满足灵活就业人员找工作需求；

4. 满足灵活用工结算需求。

总而言之，灵猴小业通过“线上+线下同步的O2O招聘服务”，可有效解决灵活用工落地的所有难题，包括企业用人成本、税务优化、票据合规问题，以及自由职业者不交税的法律风险问题等，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。