最近某短视频平台的一则关于批判某外卖平台要求骑手注册为“个体工商户”，认为此举是为应对近期的相关政策所推出的举措的视频，引发网友热议。

不过在舆论的热浪平息之后，需要知悉，被热议的这一合作型用工模式，早在我国各行业存在许久。

由于近几年，各互联网企业、平台迅速发展，个体灵活用工越发常见的背景下，灵活就业也逐渐演变成一种社会新趋势，许多企业开始让劳动者注册为“个体工商户”的模式与企业签订合作。不过随着相关税收优惠政策缩进、对应平台资质审核趋严以及相应新税制改革的推进，委托征收模式下的“灵活就业平台”稳定性出现问题。

灵活就业作为我国的新业态，该经济模式一直处于政府的探索和改善阶段，国家也针对此给予了诸多持续的政策优惠。

受此影响，考虑到涉及大金额返税享受税优返点，已有许多合作商先行和劳动者开启“个体工商户模式”。

而这一模式的起源则可追溯至2019年的“双十一”阶段。

彼时“四通一达”（申通、圆通、中通、百世汇通、韵达）在高速发展的江浙地区中向高质量发展转型，以满足日益增长的物流配送需求。

2019年10月29日，“好活”平台被正式启用。该平台由好活（昆山）网络科技有限公司联合昆山市市场监督管理局、市税务局等部门联合开发，设计目的便是为灵活从业人员提供灵活注册成为个体户的入口，在“互联网+大数据”政企协同的监管模式下，自然人都可转化成为个体工商户，即“创客”。平台则可帮助每一位创客与用工企业无缝对接。

这种新商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系，降低企业用工成本同时，也为个人创业和增收提供机会。像快递小哥这样的灵活就业者便转变为相对独立的主体，通过平台合法从事有关工作，且受政府监管部门接入，平台数据更加透明，可与劳务公司高效管理劳动者。

如今，“个体工商户模式”除存在于“四通一达”和外卖行业，亦存在于包括恒大、顺丰、滴滴、石油、电信等等不同领域的不同企业中。向以饿了么平台为例，此前饿了么长沙某站点站长公开表示，“办个体工商户是我们公司入职的一个正常流程，不只我们这一个站点，我们公司4000名骑手都有这么个流程。”

（图：蜂鸟面向配送合作商开放的第三方服务商城页面）

灵活就业群体的生态问题在这几年更是得到了国家的高度重视。

2020年暑期，国务院便官宣了一则支持多渠道灵活就业的意见通知。该意见主要围绕拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持、切实加强组织实施等几个维度，提出了一系列优惠支持政策的意见。

2021年7月底，市场监管总局等八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等指导文件，对切实保障灵活用工群体提出了更明确的方向和更具体的要求。

我们有理由相信，在国家相关部门的政策保障下和各企业的积极探索下，未来这类新就业形态的劳动群体生态问题将更加清晰，“个体工商户模式”的发展方向也将得到进一步的改善。