在互联网环境的影响下，电子商务，在线汽车停靠服务，在线食品配送和快递物流等新的业务形式出现了爆炸式增长，吸引了大量的工人就业和创业。此外，1990年代的新兴一代寻求更多的独立性，并更加注意实现自己的感觉和自尊。特别是在基于平台的组织和个人价值观兴起之后，在大型平台基础架构的支持下，个人生产力和价值已得到最大化。推出后，“灵活就业”已逐渐成为许多行业（例如服务，餐饮，零售创业公司和互联网）的一种新的就业模式。

在2020《政府工作报告》中，有人指出“坚持包容和审慎的监管，支持新业务格式和新模式的发展，并促进平台经济和共享经济的健康增长。”为了促进新业务形式的健康经济发展，政府积极适应和促进劳动力和劳动力市场的变化，并在政策上提供了支持。

辽宁省人力资源和社会保障厅发布了《辽宁省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》号公告，从总体要求，用人方式，工作时间制度，保障机制，用人管理等方面，涵盖了当前新工作和用工形式的八个方面。培训服务，纠纷预防以及组织和实施该服务的发展指明了方向，并在政策提供了支持。

政策的颁布对灵活的劳动力市场有什么好处？

1. 多样的用工方式与多重的劳动关系

该指南指出，企业可以使用多种雇佣方法，包括劳务派遣，兼职雇佣，劳务外包，特许合作，甚至其他合作关系。

这意味着将来，公司可以与第三方人力资源公司合作，通过派遣劳动力或外包劳动力，甚至与人才建立合作关系，来改变传统的雇佣劳动方式。只要这些人才不影响原单位的工作职责，并且对原单位没有限制，他们就可以选择弹性就业，独立创业和与其他单位建立工作关系。将来，他们可能会从事多个工作。

2. 签订电子合同或民事协议

《劳动合同法》并未阐明电子合同的形式，但该意见明确指出，公司和人才都可以签署电子雇佣合同，并且非初创经济体中的其他雇主和雇员也适用，表明电子合同和传统纸质合同具有相同的法律效力。

采用新业务格式的公司已经采用了多种雇佣方式。在没有与雇员签订劳动合同的情况下，该意见澄清说，“民事协议”用于保护双方的权利和义务。

3. 保障新业态从业人员的休息权

一旦公司及其员工在劳动合同/相关协议中约定了具体的休息和休假方法或经济补偿的协议，公司就可以根据生产的实际情况实行特殊的工作时间制度，灵活调整工作时间。员工的工作时间，积极适应公司的生产运营转变步伐。营业满时，可以在保护新事业的员工健康权的前提下适当延长工作时间；当业务薄弱时，可以采用集中度假，轮班和在职培训等方法。尽量减少或不裁员。它不仅可以确保公司生产的正常运行运营，而且还可以保护柔性工人的合法权益不受侵犯。

4. 构建起多层次的社会保险体系

该意见指导和鼓励兼职人员和新型商业从业人员按照规定以灵活的就业人员身份参加社会保障，并鼓励引入商业保险。该平台可以将职业意外保险的责任转换为商业保险购买商业保险的责任。

5. 建立健全新业态劳动用工的管理制度

推广新商业公司的“承诺+信用”管理模式。如果合伙人单位拖欠薪金，他们的不当行为记录将同时包括在信贷管理中。

他还提倡“互联网+监督”，并探索建立新的“互联网+法律”员工服务模式，以维护员工在新业务中的合法权益。

通过灵活的就业，公司可以：

1. 降低用人风险。通过派遣劳力，外包劳力，与第三方人力资源机构合作或与人才建立新的伙伴关系，公司可以减少人才招聘和解雇的职业危害以及由此引起的工作场所事故。

2. 节约管理成本。经营企业的成本也占企业总成本的很大一部分。通过灵活的雇用，公司可以有效地减少人事工作流程，减少人事管理费用，还可以使用更多的资源和精力来发展公司的核心业务。

3. 灵活用工，企业可根据实情况来增减人员，有效应对季节性的用工需求猛增、用工需求下降带来的问题，保持企业的有效运转。

例如，索尼电子在美国拥有10,000多名员工，但是人力资源专家分布在7个地点。为了更有效地管理人力资源并降低人力资源服务成本，索尼电子决定签订外包协议。翰威特变换人力资源职能。通过这种合作，休伊特帮助索尼简化了管理程序，提高了人力资源部门的效率，并大大节省了人力资源部门的成本。

对人才而言，通过灵活用工，他们可以：

1.自雇，创业，成为企业家并在新平台上发展了感兴趣的职业；

2.依法纳税，提高人民的实际收入水平；

3.充分利用个人时间，最大限度地利用闲暇时间，创造更多的财富。

现在，有了政策的祝福，灵活的劳动力市场的未来状况更加美好。