近年来，数字经济异军突起，依托互联网平台的灵活就业等新业态脱颖而出，灵活就业人员规模迅速扩张。新就业形态种类日趋多样，推动着劳动力市场发生深刻变革，企业用工模式、经营管理等面临新变化，如何合理合规合法优化成本、降低用工风险、抓住新就业形态红利成为企业发展关键。

4月16日下午，由湖北省人才事业发展中心主办，薪太软（上海）科技发展有限公司承办的“优化服务 发展新就业形态”主题沙龙在武汉圆满落幕。湖北省人社厅、武汉市人社局、江汉区人力资源局相关处室单位的负责同志，以及省内重点人力资源服务机构、企业的相关负责人100余人参加了活动。

湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 湖北省人才事业发展中心党委书记、主任 董长麒

湖北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长 陈世华

数据显示，去年湖北全省新就业人员中灵活就业达40万余人，灵活就业已成为吸纳就业的“蓄水池”，并在增强就业弹性、增强劳动者收入等发面发挥积极作用。为促进湖北省内新就业形态的规范发展、健康发展，本次沙龙聚焦灵活就业发展、新时代用工模式变革等内容，帮助人力资源机构、企业激发活力，做好灵活用工业务。

提前布局，实现可持续增长

灵活就业等新业态的就业模式具有灵活性，其背后是行业和工作内容的相似性。薪太软（上海）科技发展有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长杨鹏博率先进行《人力资源企业如何实现灵活用工业务增长》主题分享，从政策变革、市场变化、灵活用工优势、人力企业的困境与出路等多角度给出了企业开展灵活用工的理由。

杨鹏博提醒，人力服务机构作为伴生型的现代服务业，必须把握客户们未来的用人趋势，提前布局，才有机会实现新的增长。

同时，他也表示：“灵活用工形态多、发薪复杂，合规要求高，因此必须完成对传统用工方进行成本再教育和新业态用工启蒙，以数字化赋能企业转型，实现可持续增长。”

加强合规意识，用好灵活用工

新就业形态下合规已成为必然趋势，新就业形态从业人员的权益保障日益受到重视。多家人力资源企业灵活用工顾问裴宁晖认为：“灵活用工是人力企业开辟新盈利模式的重要手段，可以帮助组织重构人力资本和资本管理，最大程度实现社会人力资源为组织所用。”

在主题分享中，他着重介绍了新型用工模式的趋势、灵活用工及应用场景、传统风险及人力成本管控等内容，并介绍了目前市场上优秀的灵活用工产品。

同时，他也表示：随着社保入税、金税四期等推进，企业要加强合规意识，注重保障从业人员权益，并设计开发极具竞争力的综合产品与服务，推动新就业形态发展更加健康、有序、可持续。

企业实战案例分享

武汉江城易桥企业服务有限公司总经理 张平枫

活动现场，武汉江城易桥企业服务有限公司总经理张平枫、湖北华夏创业管理顾问有限公司市场总监东超作为湖北当地优秀企业代表，分别分享了各自企业发展运营经验及新就业形态下企业的应对措施，与会人员均表示本次沙龙学习收获颇丰，受益匪浅。

薪太软也将以此次活动为契机，在政府部门的领导下，加强与湖北人力资源机构、企业合作，为推动湖北人力资源服务业的快速发展作出贡献！