日前，国家统计局消息称，我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右，其中从事主播及相关岗位的从业人员160多万人，比上年增加近3倍。由此可见，企业对灵活用工的接受程度在不断提升，灵活就业的规模也在日益扩大。随着灵活用工的发展，在对现有社会保障和政策带来新的挑战之余，也对灵活用工服务机构的专业性提出了更高的要求。

灵活用工被越来越多的企业和求职者接受

随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵成为我国结构性就业难题。而灵活用工由于其在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小，对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。

在稳就业的前提下，为了支持灵活用工市场的发展，国家多部门发布了一系列关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策，主要包括：支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式；规范人力资源行业健康有序发展；扶持企业发展，多方式增加就业岗位促进就业，税改政策规范企业对劳动者的权益保障等。这些规范性政策的发布，对灵活用工行业的发展起到了正确的引导作用。

在政策的大力支持之外，产业结构变革也激发了灵活用工市场的快速发展。根据国家信息中心的数据，2020年共享经济参与者人数约为8.3亿人，其中服务提供者约为8,400万人，同比增长约7.7%；平台企业员工数约631万人，同比增长约1.3%。共享经济、平台经济等新业态经济的发展推动了灵活就业、兼职就业、创业式就业等新就业形态的发展。在此大趋势下，灵活的用工形式被越来越多的企业和求职者所接受。

雁工云已服务上千家企业、超百万创客

作为灵活用工行业内的创新领军品牌，雁工云一直以促进灵活就业为己任，为新经济、新业态下的中小微企业提供智能、安全的灵活用工服务。

在系统技术上，雁工云率先融合5G、大数据、云计算和人工智能等前沿技术，载入自主研发的行业先进SaaS系统，不管是企业发布用工任务、收付款项、获取发票，还是劳动者承接任务、签订协议，都可以在雁工云平台上进行全流程在线化、可视化操作。

在服务创新上，雁工云首创“Freemium模式”，最大程度地减轻企业的成本负担和付费使用的后顾之忧；同时开辟多税源地一键挂靠和灵活切换的服务功能，彻底消除了用户税源地的切换烦恼，打破了开票类目限制。

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