“ 受疫情影响，今年就业形势严峻，在政府工作报告中，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。在此情况下，稳就业保发展，成为眼下政府最为关注的问题之一。”

对此，国办出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，突出加大对非全日制、新就业形态的支持。这不仅仅在鼓励员工灵活就业，同时是在鼓励企业灵活用工。

01、经济寒冬，企业需重构生产关系

2020年的新冠疫情也按下了灵活用工的“加速键”。对于个人而言，疫情让越来越多的从业人员对职业规划发生了改变，或加入自由职业者行列，或为自己增加一份收入；对于企业而言，面临人才短缺、利润降低等问题，“灵活用工”可以解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！

特别是对于企业来说，灵活用工正以越来越明显的优势重构未来的生产关系。2019年7月，中国产业信息网发布的《2019年中国灵活用工行业发展现状及未来发展趋势分析》中指出，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比有望进一步提升至64.7%。未来，在低渗透率+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵活用工市场将持续走高，预计2023年灵工市场规模达1771亿。种种迹象表明，灵活用工将成为未来企业组织变革的关键元素。

02、一站式用工服务模式受企业青睐

灵活用工最早由日本稻盛和夫提出，“阿米巴经营理念”模式国外早已流行多年，国内也已有知名企业使用。我们身边就有熟知的美团、饿了么、滴滴、京东等企业正在使用灵活用工。其中滴滴与滴滴司机之间的用工模式，是目前国内较为标准的灵活用工典型。每年，滴滴通过对于滴滴司机的灵活用工减少了大量的用工成本与用工风险。

灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?这恰好解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。

03、平台经营全闭环，四流合一

当下权威性的灵活用工平台，关键是要做到“四流合一”。四流合一简单的公式理解即“合同流+业务流+资金流+发票流=四流合一”。

# 业务流——构建灵活用工服务方案要点

企业登陆兼职在线灵就宫平台，可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。

# 资金流——多重保障资金安全监管要点

兼职在线灵就宫满足企业资金多重保证需求，与银行提供的资金安全监管，资金发放通道稳定可靠，实现7*24小时快速到账。整个流程合规合理，资金放在平台就像放到银行一样安全。

# 发票流——企业缺票时的发票合规要点

兼职在线灵就宫可开具全额增值税专票给用工企业，增值税发票可抵扣。统一为自由职业者批量发薪并汇总申报个税，简化流程，降低用工风险，降低招聘及用工成本，降低企业运营成本降低税务风险。

# 合同流——在线签约的合同协议要点

电子合同，在线签约。操作简易，尽可能的减少争议的空间，企业、个人双方在后续工作基于合同本身的监督和配合。

面对国家政策的利好，我们将继续探索更多灵活用工的新场景，深耕灵活用工求职领域，构建多元化的产品矩阵，用专业化服务推动企业人力策略升级与创新性发展，以创新模式驱动产业结构升级，推动中国劳动力市场往更加优质、高效的方向发展。