教育部数据显示，2022届高校毕业人数高达1076万，加之疫情带来的优化、缩招，往届生不断流入就业市场。求职者暴增，而岗位在减少，市场竞争越发激烈。不少应届生因为封校或者考研错过秋招、春招，又缺少工作经验，求职屡屡受挫。有人转而打零工来负担生活开支。

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虎嗅APP的一篇报道称：刚从四川师范大学毕业的星萍，感受到了今年找工作的困难。在10月，星萍（化名）终于得到一份临时工作——在西餐厅当服务员。没签合同，不交社保，工资按到岗天数算，120 元一天。没有什么保障，没有什么限制，不需要早晚打卡，没有组长监视，没有客人就可以休息，不设绩效、不会罚款，不忙的工作日可以下午5点到岗。虽然经常晚上9点才下班，也很累，但星萍非常满意，“不用考虑业绩或应付人情世故，我觉得很好。”

很多生活在中心城市的年轻人，原本一边兼职一边找工作，但兼职收入难以覆盖每个月1350元的房租和不低的生活费，封控时甚至要让父母接济，每次都免不了被责备“名校本科毕业都没找到工作”。这些人渴望有个工作，什么都好，只要能正当地挣钱，负担起自己的生活开支。

这些年轻人其实也动过回老家的念头，但据了解，今年下半年老家的住处离高风险区很近，回去怕有许多未知的麻烦，就咬咬牙选择留在中心城市。在找工作的几个月间，这些人的要求一再放低，刚开始还想投身自己喜欢的行业，但在一家做直播的公司工作一周后发现，日常不仅要长时间直播、拍视频、带货，拿到手的收入也和面试时说的相去甚远。渐渐地，这些刚从学校出来的应届生只要求能双休，工资够房租和生活，哪怕一个月只给3000元也可以，然而事实上满足双休条件的岗位，人才市场上能看到的也仅剩销售岗和客服岗。

民营企业的工作难找，考公、考编、考国企也一样，甚至更难。2022年，国家公务员考试的报名人数，高达212.3万人，然而招聘的岗位仅仅只有3.12万个，这样算下来，平均差不多68个人竞争一个岗位，近210万人将被无情地拒之门外。

在这个大环境中，这些年轻群体不由得会想到以科技赋能为核心竞争力的互联网，这也夯实了数字人力的向善发展。基于当前互联网成熟的技术，尤其是平台经济、分享经济等新经济形态的广泛应用，数字人力的确融合了很多灵活用工岗位，代驾司机、外卖骑手、直播导购等在数字人力领域中活跃的岗位，但这些岗位的计薪方式五花八门，更谈不上标准化，难以成为当下年轻人的优选。

而主打灵活用工和时薪制的数字人力平台，仍是社会的短板。

一方面，这些平台不仅对于行业经验以及区域监管力度提出了更高的要求，在用工地和输出地之间还存在税源地的争夺问题。另一方面，最直接的壁垒是各个用工岗位的对内封闭且相对混乱的计薪方式，导致文中提到的年轻人在寻求类似工作的时候，不得不经过第三方劳务派遣机构锁定其中一个工种，做不到真真正正的“打零工”。

眼下虽有类似易众业、直聘宝等数字化服务商在努力发挥其互联网平台属性的优势，与传统劳工市场尝试跨界联营，但显然，这个方向要成了数字人力发展的基石，还需要属地政府的充分认可及支持。

畅想一下，如果有一天，当代年轻人想工作的时候，通过手机便可以轻松选择不同时段的不同工作，并提前了解不同工作组合将获得的薪酬总和，避开“内卷”，自己规划好线路和目的地，让自己的生活拥有更多的把握和安全感。