近年来，数字经济创造的新业态、新模式又催生出许多新职业、新岗位，给灵活就业人员提供了不一样的空间和平台。据支付宝2020年3月份数据显示，在年初新冠肺炎疫情冲击之下，仍有63万大学生通过就业类小程序找到文案编辑、在线家教等兼职，1万多名农民在小程序找工作时，还能免费坐包车跨省面试，面试成功当即留下上班。同属，另据数据调研发现，截至2020年7月，就单“抖音”一家，就有超400万家企业开通企业号功能，提供直接面向终端消费者的产品和服务，有力带动就业。这些“数字化”灵活就业的群体收入正在不断提升，显示出前所未有的活力。

3月11日，十三届全国人大四次会议闭幕后，李克强总理在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问，期间多次提到灵活就业，并表示“要广开灵活就业渠道，中国的灵活就业已经兴起，涉及2亿多人。有人一人打几份工作很辛苦，我们要给他们提供基本的权利保障，有利于灵活就业市场健康稳定发展。”

关于灵活就业，这已经不是李克强总理第一次鼓励灵活就业的发展了，2020年国务院常务会议上，总理也要求取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者有序的经营；而在今年两会上，更是多次提出要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点。

另外，今年两会在制定宏观政策的时候依然坚持就业优先的政策，继续推动“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作”，实现“保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、包产业链供应链稳定、保基层运转任务。

去年疫情中就业方式也有新变化。近年来中国经济的新功能，包括网购、快速等逆势快速增长，也带动了就业和传统产业发展，中国一方面在继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也在广开灵活就业的渠道。

餐饮、互联网、电子商务、物流、新媒体等存在明显阶段性用工的企业 ，灵活用工是节约成本的最佳选择。企业不至于在业务空闲期浪费人力。在业务高峰期无人可用。同时，采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。

区别于固定、全职用工，灵活用工是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

对企业而言，灵活用工更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。