招聘领域的拼多多，其成长性可怕，后期成长为招聘巨头可能性极大，灵活用工的众多人员给了它广阔的可能性，不知道招聘行业三大巨头会不会颤抖呢？

根据新京报的报道，我国灵活就业种类多样，包括兼职、外包、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣等方式。

在2021年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局局长宁吉喆曾表示，新就业新形态迅猛发展，许多劳动力得益于各种灵活的就业模式的吸纳。目前，灵活就业人员约2亿人。根据统计，中国当前所有就业人口为7.5亿，这意味着，灵活就业占比总就业人口约26%。

通过分析，发现灵活就业已成为不少应届生、职场人的选择。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》（以下简称《报告》），近五成受访企业表示主要岗位灵活就业人员的年龄集中在30岁及以下，近三成企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在50岁以上。

通过分析对比发现，灵活就业劳动者集中在某些行业，以岗位区分, 制造业灵活用工集中于普通工人等一线基础岗位；传统服务业灵活用工集中于服务员、 保洁、 保安等基础岗位

数据显示，建筑业4449.6万人的灵活就业人数规模位居第一，占总用工数为76.60%。而制造业的灵活就业人数1530.2万人，位居第二。第三产业中的服务业也存在大量灵活就业人员。

这就给了鱼泡网发挥中国人力资源的优势，我曾经看到过苏州那边的中介，许多中介门口常年有大量务工人员驻留，在等待临时工作，据说，许多小中介都能年入百万，规模大的，则更厉害，常年为工地和制造厂提供人员

鱼泡网的出现估计会分走一部分中介的资源和人员，毕竟鱼泡网直接链接用工老板和 劳动者，会省去一部分中介费，但鱼泡网有缺点 ，可能没有中介给的信息真实可靠

鱼泡网运行模式，基本上就是劳动人员购买积分，通过平台查看用工信息，符合自己条件的，自己通过使用积分查看对方电话沟通，以达到联系的目的，促成用工。运气好的时候，一个积分就能够找到一份兼职，运气不好的时候，可能五六个积分也不能够解决问题，这个弊端就很严重，给劳动者造成了损失

同时，在没有发生意外情况的时候，老板和劳动者皆大欢喜，一旦发生纠纷，恐怕不太好处理，估计鱼泡网没有合理合法的处理机制吧！

通过使用这个软件发现，由于链接人数众多，许多招工界面也穿插了一些广告，可见，广告也是其重要的收入来源

长期招聘也有，只不过要少一些，不能和互联网三大招聘巨头相比，主要还是停留在一些日结的兼职，基本上也就一两天的工作，而且许多用工地址也不明确，许多招聘信息也非常简单，需要具体沟通才能获得具体工作形式等一切重要信息。工作主要集中于建筑，物流和保洁等一些行业，持久性较差。

反观三大互联网招聘巨头，都已成长为上市企业，服务的多是一些大型企业和一些中小型企业，正规性不言而喻，毛利率都非常可观。鱼泡网和他们一比，简直太low了，简直就是互联网电商界的拼多多。是否在招聘领域实现农村包围城市，就看鱼泡网怎么操作了，其频繁的社会用工和大量的灵活用工人员就是其做大做强的坚实基础，这个赛道是有可能跑出来一个巨头的，从投资的角度来看，它是具有一定的成长性和投资性的，你是怎么看待社会灵活用工的呢？