共享经济自由职业者结算平台(灵活用工结算共享平台)双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的管辖。

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1、灵活用工结算共享平台灵活就业对应灵活就业，就像硬币的利弊一样。

2、共享经济自由职业者结算平台以上是对“什么是常见的就业形式”问题的简要介绍。这只是一种就业方式，不属于我们今天谈论的“灵活就业”的大概念。

3、灵活用工结算共享平台，灵活就业对企业的不利之处是什么？灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，会降低对优秀人才的吸引力，增加企业招聘的难度；缺乏工作保障，员工缺乏归属感，稳定性差，离职率高，培训成本高；一些灵活的雇佣形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险高。弹性就业到底是什么？从字面意义上讲，灵活就业就是采用灵活的就业形式，所以我们必须找出现在常见的就业形式是什么？3.企业不再为其缴纳社会保障公积金。

二、共享经济自由职业者结算平台(灵活用工结算共享平台)步骤讲解

1、共享经济自由职业者结算平台企业直接使用“小时工”或兼职将更加灵活，但“灵活就业”的价值无法实现。目前，它也是最常见和主流的就业形式。虽然他们有更多的钱，但他们缺乏安全感。

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3、共享经济自由职业者结算平台，单位应为员工提供五项保险和一笔基金，并按月支付工资。

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