今年以来，为持续优化营商环境，市人社局认真贯彻落实省、市“稳就业”“保就业”决策部署，牢固树立“让企业和企业家舒服”的理念,积极搭建供需对接平台，提升企业用工保障能力，特别是为应对疫情，拓宽就近就地就业渠道，全方位打造动态清零用工模式，切实保障企业用工。1-11月，全市实现城镇新增就业3.72万人，完成年度任务目标的106.24%，超序时进度14个百分点，超全省平均完成率2个百分点。

创新搭建“滨州市公共就业服务平台”，实现供需双方精准对接。创新建设“滨州市公共就业服务平台”，利用灵活用工平台、急需紧缺用工余缺调剂（共享用工）平台、传统供需对接平台三个子平台，通过自动匹配及人工服务两种模式，对适配程度高的企业和劳动者进行重点推送，实现岗位人员精准对接、零活就业即时对接、重点群体就业优先对接。目前，平台注册企业6862家，注册个人19.58万人，平台成功匹配5.16万人次，实现1.37万人就业。同时，对半月内未实现就业的人员制定个性化援助方案，按规定落实就业技能培训补贴、社保补贴、岗位补贴等各项援助政策，并及时跟进回访。今年以来，累计拨打回访电话2.4万人次，推动1.1万余名失业人员实现就业。

创新开展“逢九直播进百企 就业招聘送万岗”活动，深入企业一线提供就业服务。为精准化解决重点企业缺工问题，我市下发《关于开展“逢九直播进百企 就业招聘送万岗”活动的通知》，把就业招聘直播间搬到企业车间、生产一线，直观介绍用工企业招聘岗位工作环境、福利待遇、生活环境、企业文化等求职者关心的就业要素。同步在滨州就业人才网开设线上专区，实现了在线投递简历、在线互动交流、全程直播回访，创新了就业直播带岗形式。活动期间，共深入100余家用工企业组织直播带岗招聘38场，提供就业岗位1万余个，初步达成就业意向2522人次，有效缓解了企业的用工需求。

创新打造社区就业“微”模式，充分挖掘本地人力资源。创新探索就业服务新模式，盘活社区闲置空间，打造社区“微”工厂+家庭“微”车间灵活就业“微”模式，把岗位带进社区、让工作走入家庭。截至目前，已建设“社区微工厂”50家，涵盖编结、面塑、布艺、缝纫等10余种工艺，满足不同群体对手工活的多样需求，解决了7000余人灵活就业，及时有效解决了200余家中小微企业的用工缺口。

创新服务模式，及时为企业提供就业服务。按照“六个一”暖企服务行动部署，成立优化营商环境人力资源服务小分队，为企业送政策、送服务、送温暖，先后深入200余家次企业面对面提供人力资源社会保障领域“一揽子”服务。深入开展“创业渤海·乐业滨州”十大推进工程，稳步推进“20+N”系列就业服务专项活动，依托滨州就业人才网实现“月月有招聘荐岗、时时有就业服务”。今年以来，全市线上线下举办各类招聘活动104场次，提供就业岗位4.2万余个，初步达成就业意向7900余人。继续实施阶段性降低失业保险费率政策，累计为2万余家参保单位减免失业保险费1.3亿元。常态化开展企业用工服务保障行动，充实了企业用工服务专员队伍，“一人一企、一企一策”开展服务。加强重点企业用工监测，防范化解失业风险。今年以来，累计为1429家监测企业解决用工8.26万人次。

强化劳动者专业技能，提升供需双方适配程度。推进“互联网+职业技能培训”，落实重点群体专项培训计划，截至目前共培训各类职业技能人才4.5万人次，全力提升劳动者就业水平。深入实施“十万名技能人才梯次培育”工程，评选十佳滨州首席技师、滨州市技术能手和高技能人才“金银铜师奖”，建设滨州市高技能人才培训基地和滨州市技能大师工作室。同时，培育创建“喜大嫂”、“好大姐”、“七仙女”、“惠民船员”等具有滨州特色、文化底蕴的知名劳务品牌和就业服务品牌，为相关行业提供稳定、高质量的劳动力。