疫情影响下，一些企业生产不饱和，出现了员工过剩，而有的企业又面临招工难，如何让员工更充分地稳岗就业，让企业也能高效运转？

近日，据CCTV13《朝闻天下》栏目、新闻联播公众号报道，点赞湖南长沙宁乡市积极尝试共享用工，实现了企业与员工的共赢。

1.用工需求有时差？共享用工来助力

一边是株洲风力发电企业由于业务需求减少，大量员工富余，只能拿着基本工资放假；一边是宁乡空调企业进入旺季，订单快速增长急需用人。

面对企业的用工情况，在人力资源公司的牵线下，当地人社部门快速匹配，按照户籍、学历、产业、岗位对企业用工进行分类，还从上游原材料供应到下游产品销售进行全链条分析比对，摸清了全市重点企业淡旺季人员需求以及原因，形成了一份重点企业用工调查报告。之后，人社部门根据淡旺季时差，主动联系企业，协调企业双方对接。用共享用工的形式，解决了两个企业的用工余、用工难的问题，切实提高了企业的生产效率，员工的收入也有了保障。

宁乡市还打破地域界限，与长株潭部分区县建立互通机制，与省内多家大型人力资源公司建立合作关系，实现跨区域的用工互补。

今年3月，新出台的《长株潭都市圈发展规划》提出，推动长株潭三地劳动力要素有序流动，支持三市企业间开展共享用工，从而稳定季节性生产特征明显的制造业企业熟练工人队伍。共享用工成为用工互助合作的新模式、新典范。

据不完全统计，今年以来，宁乡市已经有1100名员工，7家企业实现了共享。下一步，用工范围将由一般生产技术岗位向中高级技术岗位延伸，逐步优化人力资源配置，提高员工收入。

2.什么是共享用工

2020年3月，国务院发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，支持多渠道灵活就业并优化就业服务，鼓励困难企业职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、灵活安排工作时间和方式稳定岗位。

随后，国家发改委和中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》指出，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，并实施灵活就业激励计划。

“共享用工”是国家人力资源社会保障部认可的一种新型的用工方式，双方企业通过开展“共享用工”，在用工余缺上进行调剂合作，解决双方用工富余与紧缺的矛盾，提升人力资源配置效率和稳就业。疫情期间，盒马鲜生等电商平台公司和餐饮住宿等员工富余企业以及一些生产高峰和低谷相互互补的企业间开展了“共享用工”合作，在保障用工紧缺企业用工、减轻尚未复工企业用工成本、提升人力资源配置效率等方面发挥了积极作用。

“共享用工”能够成为未来发展的重要趋势之一，体现在以下两方面。

一方面，“共享用工”是共享经济在人力资源服务领域的一个重要体现。近几年来，共享单车、共享汽车等共享经济模式已深刻影响了人们的观念和生活。共享商业模式在促进经济增长、稳定和扩大就业方面的作用日益显现，逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。党的十九大报告提出在共享经济等领域培育新增长点、形成新动能。由此可见，国家政策推动下的共享经济是时代发展的趋势。

另一方面，“共享用工”实质上也是一种灵活用工模式。灵活用工目前在美日等国家已经成为主流的用工方式之一，其优势和实用性也完全符合我国现在经济社会的态势，我国政府也在不断鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。

从去年开始，中央政府与各级地方政府密集推出促进灵活用工增长的政策与措施。未来，相关部门毫无疑问会出台更多的灵活用工举措，来稳定就业，增加企业竞争力，减轻社会负担，推动人力资源升级。

“共享用工”将共享经济和灵活用工的优点进行了有机结合。疫情防控和复工复产期间的“共享用工”是一次很好的试水，在总结相关经验后，我们仍需继续进行探索和研究，不断完善该模式。

3.共享员工：创造多赢用工模式企业层面的优势

用工应急需求、用工理念转变、企业边界日趋模糊等催生了共享用工形态在企业层面推广落地，对企业而言有四个方面的优势：

(1）调整企业用工淡旺季时差

共享员工模式可作为企业传统用工模式的有效补充，应对企业短期突发性或者季节性等峰谷用工需求波动，缓解“闲得慌”和“用工荒”的“两极”用工问题。

(2）降低人力成本，提升资源配置效率

企业间资源互补和分担人力成本，提升员工资源配置效率，实现“降本增效”。也可减少企业短期需求激增带来的员工招聘和培训成本，提高人力资源对业务需求的匹配效率和响应速度，实现员工快速上岗应急乃至抢占空缺市场；有助于推动企业优化用工结构、跨界合作和人力资源管理创新。

(3）保障员工就业，降低离职率

为歇业员工找到应急出路、保障员工收入，可吸引和留住人才、避免大规模裁员、降低员工离职率并稳定劳动关系，为企业“劫后重生”和长期发展提供人才供给。

(4）企业社会责任感彰显，提高美誉度

企业商业道德、社会责任感和服务民生理念的体现，进而树立良好的社会形象，提升品牌美誉度并保障企业高质量可持续发展。

员工层面的优势

(1）解决就业问题，增加歇业员工收入

为歇业员工提供一种新的就业选择和“缓冲器”，并助力其缓解短期“失业”和生活经济压力。

(2）加强技能学习，促进整体素质提升

共享员工模式下的跨界工作有助于员工接触更多工种、学习更多跨界知识和工作方法，也是跨界学习和轮岗培训的机遇。有助于丰富自身技能、增强经验积累并促进整体素质提升。

4.共享用工，探索长远模式

人社局发布通知，面对不断变化的劳动力市场，人力资源社会保障部发布关于做好共享用工指导和服务的通知，主要有以下要点：

(1）共享用工必须与劳动者协商一致，最好签订劳动合同变更协议，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

(2）劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

(3）劳动者的劳动报酬和社保、公积金依然由原企业以自己的名义发放和缴纳，劳动报酬可以按照约定由缺工企业负担。

通过不断打造完善的法制与机制、规范的市场环境、包容的文化氛围，为“共享员工”创造更好的发展空间。

部分素材来源：红网，红海人力，中国劳动保障报，人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9651号建议的答复