增值税附加税不用报了(灵活用工附加税)预计2020年至2023年，中国灵活就业市场的规模将继续以18.25%的复合年增长率增长。灵活就业是一种非标准的人力资源配置形式。

一、增值税附加税不用报了(灵活用工附加税)经验总结

1、增值税附加税不用报了劳动力需求方面：灵活就业对企业的价值。

2、灵活用工附加税2014年，颁布了《劳务派遣暂行规定》，规定用人单位只能将派遣人员用于临时、辅助或替代工作，派遣职工人数不得超过总就业人数的10%。与传统就业模式相比，灵活就业在人的需求、就业模式、劳动关系、生产工具、管理权限和退出机制等方面都有很大差异。

3、增值税附加税不用报了，因此，无论是从企业还是个人的角度来看，灵活就业在新类别中都有着广阔的前景，并将得到广泛应用。此后，劳务派遣的比重下降，其在人力资源服务市场中的地位也有所降低，其中一些已被灵活的用工模式所取代。

二、增值税附加税不用报了(灵活用工附加税)方法大全

1、灵活用工附加税根据零工的业务类型，弹性工作可分为短期项目服务、长期外包后服务和中小企业服务提供商。

2、增值税附加税不用报了在中国，灵活就业的主要形式是后外包。就业成本包括应支付给劳动者的工资和社会保障公积金。与标准化的劳动形式不同，工人与雇主的关系、工人的工作时间和雇主的管理模式是灵活的。

3、灵活用工附加税，服务费一般指管理费和风险基金（约占雇佣成本的10%和20%）。

综上所述，所以我们对增值税附加税不用报了(灵活用工附加税)进行总结流程如下：灵活就业的分类灵活就业可分为项目外包和后外包。灵活就业商业模式的数据来源：公共数据收集（收费模式）灵活就业的收费模式是灵活就业服务提供商向雇主即客户收取就业成本和一定金额的服务费。