大家对“灵活用工”的概念好像都一知半解

不清楚灵活用工对于用人单位与打工人而言

都能解决哪些问题呢？

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那今天小编就为您解读

什么是“灵活用工”

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因为从用人单位来说

灵活用工是用人形式的问题

示意图/图片来自摄图网

从打工人的角度看

那就是灵活工作或灵活就业的问题。

从双方关系的角度看

是雇佣关系或劳动关系的问题，可以叫灵活的劳动关系，而非传统意义上的雇佣关系。

什么是灵活用工？

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从广义上来讲

只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，小时工、临时工等。

狭义上来讲

就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。

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相较于传统用工模式而言

是一种新型的就业形式或工作形式

工作安排的灵活性体现在三个方面：

• 是工作时间的灵活性
• 是完成工作地点的灵活性
• 是雇佣关系的灵活性

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目前国内所谓的灵活用工

包括两类劳动方式

第一类灵活用工等同于灵活派遣

是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任。在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

第二类灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态

包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工的优势

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选择灵活用工能为企业减少人员储备

企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

灵活用工主要以结果为导向

评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式。

只管理结果的灵活用工模式下

企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。

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灵活用工能够帮助企业节省招聘成本

当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。

传统用工方式中

企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。

遇到员工离职涉及社保争议时

需要补缴并缴纳滞纳金等。而在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保而导致的法律责任。

灵活用工的未来

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随着技术进步和社会经济的快速发展

制定灵活的就业政策，成为全球共性的问题。已有证据表明，全球各国的灵活工作安排或灵活就业，正以几何级数增长。

越来越多的人从事非全职工作

并且公司也日益依赖非全职人员来完成公司业务的一种经济和工作形态。包括远程办公、在家办公、自由职业者等等。

如今，“铁饭碗”式的工作变得越来越少

而临时的、季节性的、兼职的、外包的工作形式越来越多。加之现在的年轻人更喜欢自由独立，不愿意长期为一个公司服务，这几年流行的斜杠青年就是这种趋势的典型写照。

在这样的职场环境下

外卖、网约车、短租等的兴起，为我们提供了这种工作形式的平台。