说起灵活用工，是不是脑子里不自觉的会蹦出避税、无社保、小时工、兼职、劳务派遣等等好似在违法的边缘无限试探的合法产物？

为什么会对灵活用工有这样的印象？其实，主要就是因为打开网站搜索，灵活用工搜索词条出来的结果往往也是灵活用工的负面信息，尤其很多与偷逃税、虚开发票等相关的内容。甚至还有账号直接使用抵税，不用交社保等字眼来形容灵活用工。

看了只想大声喊，你们对灵活用工的误解太深了。有关灵活用工，很多企业应该是比较熟悉的，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖等就是灵活用工的熟练玩家。也是合规合法，甚至享受国家政策鼓励的一种业态方式，并且，随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也都将关注点转向了灵活用工，希望可以通过灵活用工的方式减少企业在用人方面的支出。但是，对于大部分企业来说，对灵活用工的认知依旧存在一些误解。

今天我们就来一一破解这些关于灵活用工的谣言。

再说一次，灵活用工不等于劳务派遣，不仅是*音*呼，打开*度百科搜索，灵活用工对其定义指向派遣用工、劳务派遣和人力外包是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳务关系去做派遣或者做外包，本身不属于灵活用工的范畴。因此，我们国内很多是灵活用工2年后以及部分在做灵活用工服务人力资源公司，由相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上几个概念和灵活用工都有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工，主流的诠释认为，灵活用工是企业基于用人的不定需求灵活的按需雇佣人员，并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。相对而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低竞争能力的培养与提升。但是在实际操作过程中，灵活用工的模式也存在人员流失性大、管理难度高等问题。因此，我们需要选择一个值得信任的灵活用工平台。

其次，灵活用工可以规避社保？并不是，国务院从去年起发布多个文件支持灵活用工就业平台经济的发展，各省市也跟进政策，发布执行细则，至于说灵活用工是为了帮助企业逃避缴纳员工社保，那就是外行了。灵活用工是个人与企业建立合作关系，既不是劳动关系也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保，比如你请个家政保洁阿姨来打扫一次卫生，你要给保洁阿姨缴纳社保码？如果是劳动关系要强改为灵活用工关系，来规避社保，本身就是违反规定。另外，国务院关于支持多渠道灵活就业的意见中提到，对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

最后，灵活用工平台只开发发票不招人，错的更离谱，更离谱的是灵活用工平台就是用来虚开发票的说法。当然，不否认有些公司打着灵活用工的旗号，私底下却甘蔗虚开的勾当。但不能一棍子打死一片，市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场，追求利益，故意永嘉外包平台给企业开增值税专用发票，通过违规行为疯狂套利，市场乱象下，让大众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业虚开发票，虚构成本费用，用来规避税款的。希望大家能正确看待灵活用工，能认识到国家之所以鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在生产关系上的先进性，及其高度契合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态。也能为促进企业发展，民众增收，经济增长有力赋能。并随着社会认可度的进步提高和灵活用工形式的加速普及，灵活用工有望拥有更广阔的发展前景。