灵活的就业概念不仅限于基于平台的经济模型。随着人工成本的上涨，许多公司还采用灵活的人工概念来转变自己的人工系统，以达到降低成本和提高效率的目的。

企业不再扮演将消费者和服务提供商联系在一起的中介的角色，而是为消费者提供了直接与服务提供商联系的平台。这不仅节省了消费者大量的通讯成本和时间，而且大大改善了服务体验。一些公司可能在不同阶段遇到劳动力短缺或过剩的情况。对于过剩的员工，公司将在劳动力短缺的公司中共享和部署内部员工，以优化人力资源分配并降低劳动力成本。

如外卖，快递物流等尽管许多快递物流人员仍然使用传统的工作方法，但是随着对物流和配送的需求不断增长，许多快递公司正在不断地转向灵活的就业方式，并且灵活的就业也正在向人才水平的中级人才扩散。许多灵活的工作。员工是中高级管理人员，甚至是领导。随着云计算，人工智能，大数据，区块链等技术的兴起，公司对具有专业技能的中高层职位的要求相对较高，需求也相对较大。

灵活的员工会根据自己的爱好，技能和相关工作经验进行匹配，接受并完成任务，并在结果经过公司验证并接受后，按照协议支付相应的报酬。