随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工方式，目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。那么什么是灵活用工方式、灵活用工方式有哪些？

一、什么是灵活用工方式？

灵活用工方式下自由职业者的独立性更强，自由职业者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。

对自由职业者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。

二、灵活用工方式有哪些？

1、“劳务派遣”方式

是由第三方机构将员工派遣至用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签定上岗协议，由用人单位进行操作技能培训，接受用人单位的日常工作管理。根据国家的相关规定，劳务派遣的岗位原则上是：临时性、替代性和短期性的工种。

2、“非全日制模式”方式

比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

3、“业务外包”方式

指企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施。劳务外包也是业务外包的一种。

4、“兼职”方式

对于临时性、简单的工作，可用内部员工兼职，给予相应的兼职补贴，或培养多能工，同时通过激励机制，精减人员，提升员工跨专业服务能力。

5、“退休返聘”方式

指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

6、“实习生”方式

一般是针对即将毕业的高校或职业技术学校的学生，为了使学生更好地练习实操技能，更好地融入社会，学生毕业前半年至一年，可在专业对口的企业进行就业前实习，国家对于这类实习学生会给予一定的补贴。实习期满，企业与学生可双向选择决定是否正式签订劳动关系。+apppkf（灵活用工平台开发）

以上就是关于什么是灵活用工方式、灵活用工方式有哪些了。希望以上对你有帮助，如果还想了解更多相关知识，可以关注或私信我，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关灵活用工平台的相关知识，供大家参考、了解。