智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布公告，该集团预期将取得截至2021年12月31日止年度的收益同比增加约59%至69%，而截至2020年12月31日止年度的收益约为人民币28.3亿元(单位下同);截至2021年12月31日止年度的净利润约为9100万元至1.09亿元，与截至2020年12月31日止年度的净利润约1.83亿元相比，下降约40%至50%;及截至2021年12月31日止年度取得的经调整净利润约为1.01亿元至1.19亿元，较截至2020年12月31日止年度的经调整净利润约1.83亿元减少约35%至45%。

集团的综合灵活用工服务的收益依然保持高速增长。尽管如此，集团的毛利率整体上有所下降，主要由于如公司于2021年6月30日、2021年7月7日及2021年10月31日的公告中所披露，根据集团与一位主要客户签订的新协议，每名综合灵活用工员工应付的服务价格有较大调整，导致该协议下的项目毛利大幅下降;互联网行业的用工需求明显减少，导致集团的若干互联网行业的客户用工需求的增长放缓，且应付集团的服务费或服务溢价降低;及由于2021年下半年政策调整对线上教育行业的冲击，导致集团在该行业的客户用工需求及服务溢价受到较大影响。

在中国经济加速到来的数字化转型浪潮中，企业客户对信息技术及数字化人才需求巨大。自2021年下半年开始，集团拟通过内生增长、收购和合资合作的机会，进一步拓展信息技术及数字化人才服务市场，提升该业务收益。该业务对专业知识、资质有所要求以及行业进入门槛相对较高，因此预计会产生较高的毛利率。截至2021年12月31日，集团于信息技术及数字化人才服务的人数已从2020年12月31日的195人增加到885人，增长率约为353.8%。同时，公司也将进一步提升服务于银行及金融机构行业的综合灵活用工业务，截至2021年12月31日，集团服务于银行及金融机构的综合灵活用工雇员人数已从2020年12月31日的1260人增加到4174人，增长率约为231.3%。以上举措将为2022年的业务稳定增长奠定良好基础。