目前中国的灵活用工产业正处于快速增长的初期。灵活用工是一种新型就业模式，它不同于传统的就业方式。灵活用工更加自由和灵活。企业与自由职业者之间无需建立正式的全职劳务关系，他们可以根据自己的需要随时停下来。对于企业而言，灵活用工模式不必支付额外的费用，也没有繁琐的出入程序。它既简单又高效，不仅可以帮助企业节省成本，而且可以充分利用人才的价值。

由于灵活用工能为公司带来较低的劳动力成本和更高的生产效率，“灵活用工”模式已经引起了越来越多公司的关注，灵活用工行业也呈现出蓬勃发展之态势。

灵活用工模式发展那么快，离不开多方面的影响：市场经济是成长土壤，灵活用工平台是催化剂，而国家/地区的政策则充当保驾护航的角色。

5月4日人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 农业农村部 国家乡村振兴局联合发布《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》，意见要求扶持多渠道灵活就业。鼓励脱贫地区发展“小店经济”、“夜市经济”，支持脱贫人口在县域城镇地区从事个体经营，创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体，支持脱贫人口通过非全日制、新就业形态等多种形式灵活就业，按照有关规定给予税费减免、场地支持、社会保险补贴等政策。设立一批劳务市场或零工市场，探索组建国有劳务公司，为脱贫人口提供更多家门口的就业机会。因地制宜引进一批特色产业，引导脱贫人口居家从事传统手工艺制作、来料加工。

政策利好不断出台，为“灵活用工”指明新风向。据有关专家预测，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。

时代变迁，标准劳动关系与灵活用工并存是企业人力资源管理的一项重要转变，不仅仅是趋势，更是现状。

灵活用工在近十几年间持续发展，特别是去年新冠疫情疫情爆发，有前瞻、创新意识的企业都已经做出了用工模式的改变，却仍有大部分企业跃跃欲试却不敢迈出第一步。

洞悉其发展路径才能更好地利用这个“工具”达到降本增效的目的。所以，老板们还在等什么？时代瞬息万变，一味墨守成规，终将被淘汰。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。