近年来，我国的灵活就业人数不断增加。有关数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

“灵活就业”并不是“洪水猛兽”，谈起“灵活就业”，一度被片面的理解为“吃了上顿没下顿”的打零工，如今随着新业态的发展，赋予灵活就业全新的定义。

从本质上看，灵活就业是产业升级带来的劳动力就业市场转变，进入互联网数字化时代，电商、直播、短视频等行业飞速发展，广阔的需求市场，拓宽了大多数人的就业版图。

共享经济的飞速发展，带来了择业方式的巨大转变，年轻一代更倾向于灵活就业这一新的选择。

简单来说灵活就业是一种新的就业渠道，不同于稳定就业，灵活就业无论对自由职业者还是用工企业方来说各方面都比较灵活。

近些年国家针对灵活就业人群的保障制度也在持续完善，2020年7月31日国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》意见指出，要完善就业政策，加大就业培训力度，加大对灵活就业、新就业形态的支持。

新业态新经济发展，越来越多的企业接受灵活用工理念，个人灵活就业意识越来越强，但仍然有大部分企业还在使用传统方式去招聘去管理去用人，没有将人才“唯我所有”转变为“唯我所用”。

在企业实际的用人过程中还面临供需人群（蓝领）失衡、人力资源供需两侧企业难以有效对接以及大城市的经济发展与中小城镇、农村的就问题的鸿沟越来越大等这些此前薪龙网董事长何振阳先生反复强调的人力资源行业的结构性矛盾，既然存在矛盾，那么破解矛盾势在必行。

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