2022年，“小镇做题家”一词爆火，许多人惊叹于“考公”队伍的庞大的同时，却忽略了，其实“灵活就业”队伍也同样在不断壮大。

根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计显示，近年来高校毕业生灵活就业占比不断升高，2020届毕业生灵活就业占比为16%，2021届为16.5%。而天津、河北、山西这三个省的2021届毕业生灵活就业占比更是超过了30%。

灵活就业究竟有多“香”呢？

要面包，也要“自由的灵魂”

跟每天朝九晚五或者996公司相比，灵活就业以及自由职业受到越来越多人的青睐，就是因为灵活就业会让自己得到更多的选择自由。

能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。不得不面对的低质量职场关系，还有对公司团队活动的社恐心理，似乎是固定工作无法摆脱的“附赠品”。严重的甚至影响到自己的身心健康。

选择灵活就业，可以摆脱这些令人不适的工作环境，呆在自己喜欢的环境里工作，对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。也可以在一个阶段内比较灵活地安排自己的工作，在客户需求和自我满足中找到一个美妙平衡。

因此，自由职业比固定工作更加灵活，选择性也更高，所以很多人宁可选择从事自由职业，也不愿意从事束缚性较高的固定职业。

薪资涨幅放缓

薪资报酬和高校毕业生选择何种就业方式息息相关。由于疫情和经济原因，近年来大学生薪资涨幅明显放缓。据麦可思研究院发布的报告显示，2021届本科毕业生月平均收入为5833元、高职毕业生月平均收入为4505元，2020-2021届大学生毕业半年后月收入起薪平均涨幅为本科4%、高职3%，远低于2018-2019届的起薪平均涨幅（本科7%，高职6%）。

而与此同时，数字技术的发展、渗透以及数字平台的出现，诞生了新的就业市场，蓬勃发展的新业态助推了新的供需关系，从而使外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等这些新型灵活就业群体的报酬水平水涨船高。

一边是薪资水平停滞不前的“朝九晚五”，一边是屡创新高的“灵活就业”，高校毕业生们更青睐谁似乎显而易见了。

社会保障不断完善

2020年国家发改委、教育部、人社部等13个部委联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》里，就给出了包括降低个体经营者线上创业成本在内的众多支持政策。

2022年《政府工作报告》里更是指出要“完善灵活就业社会保障政策”。人们最为关心的针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度都不再是问题，并将持续完善。人们对灵活就业的顾虑不断减少。

打破“灵活就业”的偏见

受00后青睐的“灵活就业”可一点也不受家长们的“待见”，大多数毕业生的家长都希望孩子们找到稳定工作，这也是为什么考公会备受推崇。灵活就业等于失业下岗成了老一辈人的偏见。

其实，早在2011年，国际劳工组织就提出了“非标准就业”的概念，也就是没有劳动合同关系，没有固定的工作时间，没有直接管理者并受其管理的，更加灵活的就业模式。在中国人力资源市场，我们用“灵活就业”这一更加形象的说法。包括了自营就业、非全日制就业、兼职就业等多种形式。

教育部在《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中专门强调，要“支持引导灵活就业，各地各高校要积极挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业”。

灵活就业早已成为我国经济业态的重要组成部分。

据统计，我国灵活用工人员在全国总用工人数中的占比已经高达27%，“灵活就业”已经成为上亿劳动者的选择。

部分灵活就业人员还可以享受提前退休，提前领取养老金的待遇哦~

你更支持灵活就业还是固定工作呢？

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