建筑安装劳务公司的小伙伴，无论你是老板还是会计，你要把这篇文章好好看完！如何解决建筑安装劳务这些农民工的工资问题。农民工的社保问题、农民工的劳务开票问题。

建筑安装劳务，它其实大多数都是其中的劳务，而且这个劳务还极有可能是再分包。就在前几天，江苏有一个建安企业问我这个问题，而且是付费咨询，他说我们是一家建筑安装劳务公司，有个项目转包了好几道又包到我们手上，然后这个账应该怎么做？我们现在缺人工票，缺成本票，我们最担心的几个问题：

第一个问题，我们思考老板的私卡流水特别大，大几千万上亿的这个流水，这是第一个痛点问题。

第二个问题，是人员工资他没有申报个税，这么多这么多农民工，大概接近1000个农民工，他没有申报个税。

第三个问题，不但没有申报个税，就是农民工的工资。一旦做了工资表，还要买社保，社保会不会被查这是第三个问题。

第四个问题，如果走灵活用工平台，符不符合走灵活用工平台的资质，他会不会存在打查边球的问题。

第五个问题，如果找个园区（因为我建议他找），像我们这种行业是要符合前置审批和后置审批的，园区是否好审批？

一口气问了大几个问题。其实这些问题我们从两个方面来看待，就是建筑法上劳务再分包这是违法的！所以这是实操性的问题，如果你是建筑安装劳务的这个问题，应该戳到你的痛点了。我就是去包了，我老板这个包工头还是个大包工头。我这个老板包工头包了好多工地，这个工地本来总包包出来，他就是劳务了，我又从劳务手上再包劳务，只要从劳务手上再包了一次，这个肯定是违法的！

但是呢，我们现在打了几个地方的税局的电话，税局目前为止是认票的。你这500个农民工，1000个农民工，我们票开的出来，那我的劳务工资表的也出来就走工资。如果你灵活用工平台确实符合要求的，那可以通过灵活用工平台。他倒没有去关心你是否违反建筑法的问题。所以目前为止是一个现状，两个部门有点脱轨。

举个例子：有一个KTV，然后这个夜总会提供了一些其他一些服务。但是这个KTV它是正常经营的，里面的这个KTV的公主干了一些不正常经营的事情。这个KTV说了我需要入成本，公主说我把身份证拿出来，到税务局代开票，我提供娱乐服务，这个时候税务局在查这个KTV的时候，他有票他就认了呀，收入是多少，有人工成本，票抵掉，剩下的是利润，他没有去研究你这个KTV这些公主们在KTV里面干了哪些事！这个事儿是归派出所和公安系统去查的，税务系统就认你KTV有1000万的收入，小姐和公主给你开了800万的票。

就是这个环节，我们怎么去处理这个问题？我给的建议很简单，一定要把老板私卡的流水转到公户里来。然后我们再来解决怎么从公户当中合规合法拿钱！

老板和老板娘也很认可。他们也感受到金税四期要来了，时势造英雄！所以这一点一定要定性！金税四期来了可不要再走私卡流水了。第二个问题就是人员工资，我比较反对全部走工资。因为你社保交不起，你可以切一部分出来去走劳务。我说把你的员工分成四类，第一类叫长工，第二类叫短工，第三类叫老工，第四类叫小工。员工类别一分，你就知道如何给员工签订合同了。有一些是签业务合作关系的，有一些是签劳务关系的，还有一些签劳动合同的。

如果你这个员工当中签订的是劳动合同，我说你别想了，就按照正规情况去买社保了。我们可以筹划一下哪些员工可以去走这个灵活用工平台，去走这个临时工的机制，去走业务合作的机制。

我们有很多搞直销的不也是让每一个员工注册的个体工商户来规避社保的问题吗。社保这个问题目前是个普遍性的问题，我只能说他是个风险问题，热点问题，只不过目前处于经济的波动期，没有对这个热点问题进行痛下杀手！

但是你想象一下现在整个的社保基金是逐年亏损。这个词是在三年前刚出的，叫逐年亏损，所以我给这一家建筑安装劳务公司提的要求很简单，建筑法上违法的事情你老板去解决，不要来问我账务的事情，你要取得票据，要不然个体工商户开票，要不然就走工资申报社保，要不然就是劳务代开票。然后你的账正常怎么做就可以了。

现在又出现一个问题？就是如果我走劳务，他的他的税金是预扣的，扣个20%，我不划算。所以我们这张图给大家罗列好了。

另外还有三种方法，第一种方法叫贴税制，第二种方法叫预扣制，第三种方法叫硬抗峙。

看哪三种方法适合你，如果你有更好的方法，请在评论区留言。