很多人可能不知道，用工不只有标准全日制用工（传统雇佣模式），还有非标准全日制用工、灵活用工以及社会化用工等多种用工方式，这里重点介绍下什么是社会化用工。

社会化用工，是灵活用工的一个分支概念，可以简单地将它理解为是从业者个人以自营业方式，与企业达成某种业务合作关系的用工模式。在这种工作关系下，企业对从业者的约束力不再那么强，从业者对企业的依赖程度也不再那么高，自此以后二者是“风险共担、利润共享”的平等业务承揽合作关系，不再是上下级的传统雇佣关系。换而言之，就是企业不用再承担从业者的医社保等费用就能照常开展业务，从而获得比以往更好的工作效率与业绩；从业者，也不用再受企业的约束就能自由地按个人需求选择工作地点与时间，从而获得远高于以往的月收入，实现经济自由。由此不难看出，社会化用工虽然存在一定的不足，但能带来的好处也十分多，总体而言瑕不掩瑜，是值得企业大力应用的新型用工方式。

举例而言，对于1月9日微博上掀起热议的#年底辞职好还是年初辞职好#这一话题，大家便可以通过转型成社会化用工人员的方式来有效避免辞职后出现无收入的尴尬情况，解决后顾之忧。如此一来，不管大家是想年底辞还是年初辞，都有“任性”的资本、无需为之忧心。再比如，目前正在面临降本难或增效难问题的企业，便也可以通过利用社会化用工来降低用人成本，提高工作效率与效益。

不过也要注意的是，想将社会化用工利用好很有难度，所以这里更建议大家先找专业的服务机构咨询一番后再做行动。例如，企业想充分应用社会化用工，就可以找用友薪福社这样的专业第三方服务机构进行咨询，依托专业化、个性化的“薪用工”咨询服务，用友薪福社能帮助企业快速设计出多元化用工转型方案、助力高效转型，更能有效地协助企业降本增效，促使业绩与效益均指数级升高。另外也值得一提的是，用友薪福社还开展了“星云计划”。凡参与的企业，都能在该计划中获得友福研习社体验课、薪友会重点客户服务等权益，并也将有机会获得社会化用工转型成果展示资格，以及用友薪福社全媒体平台的系列传播与品牌露出，活动内容丰富。

作为灵活用工（替代性工作安排）的一个分支概念，社会化用工这个大家不熟悉的用工方式，其实在我国多领域，如快递、外卖、金融、汽车、保险、教育等均有应用，应用范围广泛。所以，还在犹豫的从业者或企业，接下来应做的就是着手转型与应用，以抓住风口、赢得远超过往的发展。