最近网上很多人都在讨论“灵活就业”，那聊到这个，也就不得不提起它的一个分支概念——“社会化用工”。

作为灵活用工的一种，社会化用工在我国有着极为广泛的使用。剧本杀编剧、自由撰稿人、网约车司机、外卖骑手等职业，便都应用了社会化用工来开展，所以该新型用工方式的使用，在我国行业中早已不再是新鲜事。而之所以大家对社会化用工没有概念，主要还是因为它是近几年才随着互联网平台的发展而兴起的，但别看它平时“不显山不露水”，实际上却对支撑我国经济发展有着很重要的作用。所以，了解和使用社会化用工，对从业者与企业而言也就显然都十分有必要性。

例如，对2022年全国硕士研究生招生考试（12月25日-12月27日）没有把握的年轻人，在考试失利后不必气馁，就可以通过成为社会化用工人员的方式一边赚钱，一边备战，争取二战上岸。毕竟社会化用工模式下，大家与企业构成的是平等合作关系，这样就既能保证大家有充足的时间复习也能保证有一定的收入来源，那何乐而不为？而至于企业，当然也可以通过转型社会化用工来降低成本、提高工作效率。前文已经提到，社会化用工模式下双方是平等的合作关系，那如此企业自然就不用再承担从业者的医保、社保等费用，也不用再花时间与资金对从业者进行管理，降本增效指日可待！

社会化用工对从业者和企业的发展均有促进作用这点毋庸置疑，只不过，想高效应用它可不简单，特别是企业在应用时难度更大。因此，若真想采取社会化用工模式的话，找专业的服务机构帮忙应用或许是更机智的方法，对后续发展也或将更有利。如用友薪福社作为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商，就在企业高效转型社会化用工上能提供有力的帮助。通过量身定制的专业化社会化用工整体解决方案，用友薪福社能从职能解构、到重新划分工作任务，再到搭建生态化平台等内容上都提供支持，协助将人力资源配置有效的调整过来，进而促使企业实现工作任务与人的最佳匹配。

另外，用友薪福社还开启了“星云计划”，以协助与它合作过的企业客户能更好发展。该活动计划，凡是参与企业，均可获得由用友薪福社提供的星云计划联盟证书、友福研习社体验课等权益。同时，企业也将可能获得社会化用工成果对外展示资格，以及用友薪福社全媒体平台的系列传播与品牌露出福利，显然对促进发展都有着极大好处。因此，未来企业若想更进一步发展，与用友薪福社一同触及社会化用工是好选择，不只能收获降本增效的效果，更能获得额外的惊喜。