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3、灵活就业社保卡流程，只有在没有实际用工的情况下开具相关发票，这种行为具有很大的税务风险。企业聘用退休人员和企业招聘社会保障人员将成为常态。个别公司试图通过灵活就业来逃税和转移利润。

二、灵活就业社保卡流程(灵活用工平台社保怎么办理)经验总结

1、灵活用工平台社保怎么办理同时，还明确了弹性员工登记为个体工商户，或未登记个体工商户但在平台上从事生产经营活动，所得按“营业收入”征税。灵活用工包括劳务派遣、外包用工、兼职用工、退休再就业、实习等招收短期或临时人员的用工方式。

2、灵活就业社保卡流程相对时间和形式相对灵活，用人单位可以随时变更，主要形式为劳务派遣、外包、实习、退休和再就业。国家税务总局对十三届全国人民代表大会第三次会议第8765号建议的批复充分表明，国家税务总局对灵活就业平台本身的认可。企业可以通过灵活就业降低成本，个人可以通过灵活就业增加收入，实现双赢。

3、灵活用工平台社保怎么办理，灵活就业平台向自然人支付承包费，用人单位与灵活就业平台签订业务外包合同，根据国税、地税关于个体工商户个人所得税核定征收的有关规定，个体工商户个人所得税的核定范围按其取得生产经营收入的行业办理，自由职业者或兼职人员的个人所得税，按照其服务的不同行业客户的历史结算工资和应纳税所得额的平均值核定征收，享受税收优惠政策。

综上所述，所以我们对灵活就业社保卡流程(灵活用工平台社保怎么办理)进行总结步骤讲解：企业的就业对象将越来越广泛和灵活，兼职人员将越来越多。未来，企业的用工模式将不再单一，将突破传统的全日制合同用工模式。