现在有不少企业在用人的过程当中都会遇到成本高的问题，而且社保是一笔不小支出，很多中小企业是难以负担这些的，而且有的时候会碰到员工不愿意交的情况，这时候想要社保合规就成了一个困扰企业的用工难题了。

灵活用工模式的出现，让企业在社保问题上不再困扰。企业灵活用工的好处之一就是能够通过社保优化方案合法合规地解决员工不愿意买社保怎么办、员工主动要求不交社保怎么办等社保购买问题。

社保优化方案

员工不愿意购买社保时，可以考虑通过比安财穗灵活用工平台，将这部分员工转化为灵活用工人员，以此来解决社保问题。因为灵活用工人员与企业属于合作关系，是没有劳动关系中的强制缴纳社保义务的。不过鉴于对就业者的保护以及提现企业的关怀，可以通过购买其他商业类保险来保障就业者的利益。

企业灵活用工的好处

利用灵活用工是可以有效降低社保成本的，部分灵活用工的形式不需要企业为员工缴纳社保，但它是建立在真实业务场景上的，如劳务关系、非全日制劳务关系等，这类用工关系在整体用工管理和劳动关系上存在比较大的差别，但也因此让企业能够实现合规降低社保成本的目的。

选择税筹星平台提供的灵活用工方案，能够有效解决各种用工及财税方面的问题，遇到项目复杂、管理困难的任务，都可以通过税筹星来解决，还可以利用平台快速发布工作任务，并且直接在平台上进行任务成果的验收，这种全新的方案，能够合法合规地帮助企业和员工大幅度地提升收益及效率，实现企业员工共赢的局面。