北京日报客户端 | 记者 赵语涵

在后疫情时代，在线招聘和灵活用工被认为是两大主流重点趋势。

6月23日，“巨量好生意”线上招聘人力资源行业主题沙龙在线上举办。记者从沙龙上获悉，中国人力资源行业近年来保持了较快增长，2016年至2020年CAGR（复合年均增长率）为20%，预计2023年整个市场规模突破1万亿。

近年来，企业招聘形式随着技术发展不断创新，正在经历的2022年毕业季，企业通过“直播招聘”向全社会的目标人才发出邀请，已成为招聘的常态。通过抖音等短视频平台进行直播招聘，成为不少希望补充年轻血液的企业人力资源部门的首选之一。

在细分市场中，优先关注“在线招聘”和“灵活用工”的企业形成规模效应，更容易出现龙头企业，增速快于整体市场。其中，在线招聘上市企业2018年增速达到30%至40%，2019年开始市场趋于成熟，增速趋缓，灵活用工上市企业增速也一直处于较高水平。

当传统的招聘模式被当下的企业诟病为“效率低”“成本高”之时，线上直播招聘正在凭借着“一对多的批量招聘”“活跃轻松的气氛”“直接有效的沟通”等优势，从提升企业招聘效率和吸引求职者的两个角度，获得越来越企业主和求职者的青睐。

与此同时，线上招聘也给各企业的人力资源负责人带来全新的挑战和要求。“如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣”“如何借助平台工具实现降本增效”等，均为企业在传统招聘时较少考虑的话题。

巨量引擎相关负责人表示，近年来逐步形成了以“直播伴侣”披露招聘重要信息、“粉丝福袋”增加应聘者参与度、“小风车”引导应聘者留资等一系列“组合拳”模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助招聘企业提升线上直播招聘效率。