灵活用工避社保(灵活用工不交社保)大客户对灵活就业服务商的精准匹配和即时响应要求较高，合作关系总体稳定。人力资源服务领先客户具有明显的资源优势，与重要客户普遍保持相对稳定的合作关系。

一、灵活用工避社保(灵活用工不交社保)技巧说明

1、灵活用工不交社保龙头企业在各个垂直领域都有良好的人才储备，可以带来一定的规模效应。同时，它往往涉及预付款，对现金流量和会计期间管理有一定的门槛。

2、灵活用工避社保整个过程对公司的精细化管理能力和人才资源储备有很高的要求。猎头业务引入的岗位数量达到3400个，猎头360个，同比分别下降17%和23%，猎头数据库中的应聘人数达到240万。科瑞国际和仁瑞灵活就业人才19年毛利率分别为8.6%和8.9%，同比分别增长0.6%和1.4%。

3、灵活用工避社保，一般来说，第三方人力资源服务提供商为企业客户提供劳务招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费人力资源服务大致可分为人力资源服务外包（包括弹性用工、劳务派遣、人事代理等外包），人才获取（在线招聘、校园招聘、招聘流程外包RPO、猎头）和其他人力资源服务（内部培训、人力资源信息系统和人力资源咨询），涵盖整个就业生命周期的不同阶段。万宝盛华19年合同工总数3.4万人，同比增长9.7%，人才库超过450万人。2019年，科瑞国际灵活就业、猎头、招聘流程外包等业务收入分别为27.7亿元、5.2亿元、1.5亿元和1.5亿元，同比分别增长82.9%和16.2%，下降4.9%，增长90.1%，猎头和招聘流程外包的比例分别达到77.1%、14.5%和4.2%从毛利率比较来看，万宝盛华的毛利率与科瑞国际、仁瑞人才披露的毛利率不同，绝对值比较意义不大。

二、灵活用工避社保(灵活用工不交社保)经验总结

1、灵活用工不交社保灵活就业包括招投标、招聘、岗位管理、工资、社会保障等福利。后来在中国率先推出招聘流程外包业务，并确立了领先地位。同时，确立“前店后厂，重垂直”的战略方向，深入培育垂直领域和重点区域。

2、灵活用工避社保从可比口径来看，仁瑞人才和科瑞国际灵活就业的毛利率接近并有所提高。从人力资源服务市场结构来看，2018年，人力资源外包、人才引进等人力资源服务市场规模分别达到1785亿元、1352亿元和948亿元，14-18年复合增长率分别达到19.5%、22.7%和21.2%科瑞国际：成立于2005年，2017年在创业板上市。同时，他们在技术和管理方面的优势有望不断增强。

3、灵活用工不交社保，人力资源服务业核心竞争力的实质是为企业客户（包括新客户、新项目拓展、快速响应客户需求、长期维护客户关系等）、灵活就业和中高端人才储备提供服务的能力。公司成立之初，主要从事猎头业务。人瑞人才在19年内新增了毛利率较高的灵活就业项目，灵活就业盈利能力得到较好提升；万宝盛华柔性工人的毛利率为11.3%，同比下降0.7%。

综上所述，所以我们对灵活用工避社保(灵活用工不交社保)进行总结流程如下：精细化管理要求高，龙头企业具有管理和规模效益优势。19年来，在招聘过程中外包的工作介绍数量为3100份，比18年增加了1000份。近年来，领先企业通过数字和智能平台的建设，加强了在技术领域的投资，促进了增长。