近几年来随着平台经济的发展，越来越多的人涌入了外卖平台，成为外卖骑手，有数据显示，外卖平台上的劳动者有80%依然是农民工。

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头条上看到一个案例：是一个叫做邵新银的外卖骑手。河北农村人，今年45岁了，上有老下有小。2017年他听说当外卖骑手比较挣钱，就一个人从河北来到了北京，成为饿了么专送骑手。

2019年4月27号晚上11点50分，当时邵新银快要下班了，一个人骑着电瓶车在路上溜达。那天下了点雨，路面有点滑，对面开来了一辆车，打着远光灯，邵新银一不小心就连人带车掉进了前面的坑里。

还好当时一个美团配送员把他扶了起来。一开始觉得没什么问题，后来却连路都走不了了，这才发现了事情的严重性。后来同事把他送到医院，当天晚上就诊断出来是双腿严重骨折。

邵新银一个人在北京待了好几天，怕家里人担心；后来实在撑不住了就回到了河北老家。在河北老家又诊断发现肋骨也断了三根。

在之后的半年时间里，邵新银一直在跟保险公司纠缠，最后大概是在2019年底，他拿到了一笔商业保险理赔，9万多元。

但是他听说老家一个人也受了工伤，十级伤残，但他却拿到了工伤赔偿10万多。十级伤残是最轻的一档，自己是九级伤残反而比他拿得少，这不符合工伤条例啊。

于是他第一次想到要去找一个律师问一问，邵新银经人介绍来到了致诚，致诚在2019年底接手了这个案件。

但是经历了四次法律程序，邵新银一直在和劳动关系纠缠，却依然没有确认劳动关系，也依然没有拿到工伤赔偿。

通过这个案例，骑手为什么会找不到用人单位，他受伤之后怎么会没有人来承担责任呢？邵新银这个案子绝不是一个个案，而是可能关涉到上百万劳动者的权益保障问题。

平台一般是怎么在新闻媒体上去描述自己的呢？通常情况下他们会说，通过灵活用工这样一种创新的劳动力组织方式，来帮助国家解决就业问题。可关键的问题在于，这些灵活用工真的都很灵活吗？

我们想告诉大家的是，法律是用来保护劳动者的，而不是用来“甩锅”的。法律本应是弱者最有力的保护网，而非反过来成为强者明目张胆转嫁风险的精巧门道。

希望以后的灵活用工制服会越来越完善，不仅仅是为了企业降本增效，也需要实实在在地看到这些灵活就业者们所需要的，不要让他们心寒~