如果缴费基数和缴纳的时间，也就是我们的累计缴费年限完全相同的前提下，那么对于灵活就业的个人，和企业在职职工的待遇会不会相同呢？关于这个问题，那么其实作为灵活就业的个人也好，还是作为企业单位的在职职工也好。都是属于城镇职工养老保险的参保群体，那么既然是属于同样的一种社保，在今后养老金待遇计算过程中也是完全一致的，因为计算方式是统一的，自然也不会出现养老金的差距。

但在现实中很多灵活就业的个人，可能整体的养老金水平，是不如企业在职职工，这又是为什么呢？其实这是跟自己的参保条件是有直接关系的。灵活就业个人没有工作单位，来给他承担大部分的缴费金额和比例。所以，他需要自主来承担所有的缴费金额和缴费比例可想而知，作为灵活就业个人来讲，它的经济压力是比较大的，这是毫无疑问的。每年即便选择最低的缴费指数60%，可能现在有部分地区已经突破了1万元以上的缴费大关。

而且灵活就业个人，有一个普遍的特征，没有固定的经工作单位，也就没有固定的经济收入来源。反而要承受每年将近1万多块钱以上的支出，对于他们有很大的经济压力。在这样的一个前提下，有部分灵活就业个人可能就放弃了社保的缴纳，一方面满足了15年的最低缴费年限，他们就可以选择放弃，因为也能够去办理退休。另外一方面，自己可能选择最低的缴费指数60%来参保。而这样的选择，最终无疑会造成养老金待遇偏低。

反观我们企业单位这边，虽然说企业单位整体上养老金可能也并不是十分的理想，至少比起机关事业单位的还是要差了很多。但是企业单位，最起码能够做到你和工作单位劳动关系，就依然是能够通过工作单位来缴纳社保。对于企业单位的在职员工，是没有任何的经济压力存在的，它不像我们的灵活就业。所以是能够保证一个社保的连续性，保证一个最大化的累计缴费年限。

同时在2019年社保税改以后，有一个典型的变化，就是要求社保基数，必须要跟自己的员工本人的工资为准来建立。那么这样一来的话，对于一些工资收入待遇水平比较高的人群，就可以获得一个更高的缴费指数。有很多从企业单位退休的个人，并不一定是最低平均缴费指数。所以从这些方面的原因，都直接影响到自己今后养老金待遇的提高。

而题目当中所说的，相同的缴费时间相同的缴费基数。其实这种理想化的概念是完全不存在的，有些灵活就业个人他属于下岗职工，有着一定的企业单位参保经历。而有些灵活就业，个人干脆退休年龄上可能和企业职工也是有所不同的，因为女性有的时候可能55岁退休，有些女性职工可能50岁退休。那么这些方方面面的原因，都会影响到今后养老金的待遇，所以并不能够一概而论。

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