受疫情散点多发、高温限电限产等影响，2022年三季度，我国经济整体呈现出弱反弹态势，GDP同比增长3%。在二季度GDP首次超过上海后，北京继续保持了较强的经济发展势头，表现为企业招聘需求较去年同期有所增长。

与以往相比，北京人才招聘与求职出现了哪些新特点，不同行业、职业及不同规模企业的人才供给发生了哪些变化？

带着这些雇佣双方关心的话题，北京时间联合智联招聘发布《2022年三季度北京就业市场分析报告》，从企业和人才双方出发，探明当前就业市场最新形势。

三季度北京就业景气度环比回升，毕业生留京意愿增强

三季度，北京CIER指数（就业市场景气指数）为0.44，比二季度的0.38略有回升，与此同时，毕业生留京意愿增强，65.8%的毕业生希望留在北京工作，环比二季度提升61.2%。这是由于三季度进入秋招季，2023届毕业生加入就业大军，秋招季释放的招聘岗位及北京的高薪资待遇、广阔发展前景，让毕业生十分向往。不过，随着求职的推进，毕业生可能会扩大选择面、产生其他选择。

从求职者年龄来看，三季度北京求职者中，35岁及以下求职者占比最高，达到72.7%，比二季度占比增加0.5个百分点。而其他年龄阶段求职者占比变化甚微，这表明北京求职者年龄结构较为稳定。

北京三季度平均薪酬13442元位居全国第一，金融及新动能行业更有“钞能力”

智联招聘在线数据显示，2022年第三季度全国38个核心城市平均薪酬为10168元/月，环比下降1.7%。其中，北京以13442元/月的薪酬排名第一，比一季度的14252元/月下降5.7%。

北京二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降；其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如北京的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降10%以上。

本季度，网络游戏以18378元/月薪资排名北京薪酬TOP1，其次是银行、基金/证券/期货/投资、保险，高端制造业、信息服务业及生物医药等重点新动能行业的“钱景”也十分可观。从经验要求看，今年三季度，北京不同工作经验的岗位薪资都比上季度有所下降。其中，北京要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为9738元/月，低于二季度的9869元/月，但高于上海（9311元/月）、深圳（8903元/月)。从学历要求来看，三季度，北京硕士及以上学历求职者平均招聘薪酬21277元/月，低于二季度的22249元/月，排名全国第六。这意味着，北京是一个“不唯学历”更“唯实干”的城市。

专业服务业招聘需求排名第一，销售岗位需求占比超一成

今年三季度，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）成为北京招聘需求占比排名第一的行业，其中IT管理/项目协调、技工/操作工、商超/酒店/娱乐管理/服务等岗位占比领先，这些岗位以劳务外包为主，体现了北京市场在灵活用工领域的需求强劲。其次是互联网/电子商务、计算机软件，占比分别为9.6%、8.6%，在数字化转型浪潮下，企业对数字化服务需求的增长带动相关行业招聘需求增加。在生活服务逐渐回暖的趋势下，中介服务和物流/仓储两个行业招聘需求也有所释放，分别排名第四和第五。

从招聘需求TOP 5职位来看，销售业务成为三季度招聘需求占比最高的职位，达到11.2%。由于各行各业推广业务、拓展市场都要依靠销售，因此该职位招聘占比高。其次是物流仓储、商超/酒店/娱乐管理/服务职位，招聘需求占比分别为8.7%、8.5%，网购的普及和疫情好转后线下购物、住店等服务需求的增加，促进相关职位人员招聘。此外，制造业的基础性工种技工/操作工，以及众多行业都需要的客服/售前/售后技术支持等服务型岗位，也有较大招聘需求。

此外，受行业发展周期和政策影响，教培、房地产行业招聘需求持续下跌，用人规模进一步收缩。今年三季度，北京教培业招聘需求同比降低63.7%，在各行业中降幅最高，房地产行业招聘需求同比下降50.3%。

酒店餐饮和居民服务业招聘需求持续回暖，旅游业恢复缓慢

在生活服务业中，继今年二季度酒店餐饮业招聘需求同比增长，堂食恢复带动餐厅服务员、厨工等岗位人才需求上升后，今年三季度，北京酒店餐饮行业招聘需求继续上升，环比提高50%以上。可见随着北京疫情形势日趋平稳，线下消费逐渐回暖。与此同时，受人们不断增强的健康理念驱动，医疗/护理/美容/保健/卫生服务等居民服务业整体招聘需求环比上涨28.3%，保安、保洁、月嫂、美容师、按摩师和理疗师等岗位人才需求上升明显。

不过，旅游业恢复进程仍然缓慢，人才需求仍在下降。继二季度招聘需求人数同比减少54%后，三季度旅游业需求人数同比下降37.8%，环比上季度减少18.3%。在降幅收窄的同时，销售、前台、客服、导游、旅游顾问、旅游产品策划、司机等岗位人才需求持续下跌。

小微企业人才需求上升，100人以下企业招聘需求同比增长31.7%

分企业规模看，三季度北京大型企业和中小微企业的人才招聘需求存在分化。一方面，大型企业虽在过去两年表现出更强的抗风险能力，招聘规模保持正增长。但今年二季度开始，千人以上大型企业招聘需求增长乏力，三季度同比减少11.9%，特别是教培、房地产、互联网、旅游等行业千人以上大企业降幅明显。

另一方面，中小微企业招聘需求有所回升。在持续有力的纾困政策下，小微企业恢复进程加快，今年6月，小微企业招聘需求由同比下降转为上升，7-9月则保持增长。三季度100人以下企业招聘需求同比增长31.7%，其中，酒店/餐饮、物业管理/商业中心、零售/批发、计算机软件、娱乐/体育/休闲等行业招聘需求规模大、增长快，带动小微企业人才需求整体上涨。与此同时，100-999人企业人才需求同比去年也增长15.6%。

今年4月，北京出台《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》，推出减税费、减房租、减疫情防控支出等“三减三补两保障”措施，为中小微企业纾困解难。小微企业人才需求的增长，折射出政策落地见效并持续推动经济发展。

总体来看，三季度北京招聘岗位呈季节性缩减，部分行业和企业类型释放就业机会，同时，优厚的薪酬、较好的发展前景和完善的城市配套，使众多求职者愿意选择北京就业。为了在激烈的竞争中脱颖而出，有志于留京的毕业生和社会人员要进一步增强技能，依托自身专业和持续学习，距离理想职位更近一步。