市场上有很多灵活用工平台系统，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，那么灵活用工系统模式对企业的好处有哪些？你们知道吗？

1、解决发票缺失问题

通过第三方灵活用工系统平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。

2、风险规避

灵活用工平台是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

3、劳动合同类型多样化

长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工系统双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

?4、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业灵活用工平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

5、节约企业的综合成本

很多企业使用灵活用工系统的的时候，首先考虑的就是用工成本问题。如果企业的员工是合同制的劳动关系，企业就必须要为其提供社保，员工要缴个税，两者的成本负担都会比较重。+apppkf（系统开发）

以上就是关于灵活用工系统模式对企业的好处有哪些了。希望以上对你有帮助，如果还想了解更多相关知识，可以关注或私信我们，灵活用工小帮手会不定期更新相关灵活用工的知识，供大家参考、了解。