伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。那么灵活用工平台和劳务派遣的区别是什么？

一、灵活用工和劳务派遣的定义

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

二、灵活用工平台和劳务派遣的区别

1.支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付劳工待遇的标准不同

劳工被派遣单位提供给用工企业工作，往往会依据用工企业的正规工实行同工同酬；灵活用工的相关待遇则基本上是由灵活用工的企业进行了解后分发的。

3、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4.费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。+apppkf（平台开发）

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