灵活就业人员按照60%缴纳养老保险，退休前5年，我们把它提高到100%的缴费指数，请问这合适吗？灵活就业人员在选择缴纳养老保险的过程中，是可以自由的变更不同的缴费指数，根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，都是可以任意的来选择，而且很多地区都按照11%个档次在递增。也就是说从60%提高到100%这样的档次，肯定没有任何的问题，也是符合养老保险缴费的调整范围。

那么有些人就在想，为什么会在退休5年提高相应的缴费档次呢？这是因为退休前5年作为灵活就业的个人，他是比较特殊，因为在多个地区是可以享受到社保的补贴待遇。如果你确实符合自己本地区社保补贴的条件，也是属于能够享受社保补贴的人群之一。自然提高平均缴费指数，对自己而言得到了受益更加明显。因为社保补贴是根据你的缴费总额，来确定和进行补贴的，你的缴费水平越高，那么补贴的标准也会更高一些。

通常情况，是根据自己的缴费总额的三分之二来进行补贴的，如果说你按照60%来参保，那么就相当于一年大概是1万块钱左右的费用，享受2/3大概是70%左右，那么你就可以享受到7000块钱的补贴。但如果说，你将自己的缴费指数从60%提高到了100%。相应的缴费水平也会有所提高，那么1万块钱可能就变成了18,000块钱。我们再来看18,000块钱的70%。大概是12,600元。所以是不是比起7000元的标准整整多了5600块钱，这就是自己多能够享受到的补贴待遇。

还有更重要的一点，提高缴费指数是直接可以提高，自己最终计算养老金待遇的平均缴费指数。所以说提高了平均缴费指数，那么今后养老金待遇水平也会更高一些，很显然在最后退休这5年的时间，相应的提高缴费指数，是有助于享受到一个更高的退休养老金，同时你还可以享受到更高的社保补贴待遇。从这两方面来看那么提高缴费指数当然是非常合适的，如果有这样的经济条件，能够先行垫付，每年小2万元的缴费水平，对于自身来说得到的收益是比较不错的。

但是，我们并不是每一个作为灵活就业个人，都能够享受到社保补贴。有一些人群他就不符合社保补贴的条件。比如说你虽然是按照灵活就业方式交费，但是你是属于个体工商经营户，并且自己名下也是有工商注册登记。对于这样的人群它不属于就业困难人员，因为它有稳定的事业，稳定的经济基础，所以是不能够直接去享受社保的补贴，社保补贴主要是针对于，就业困难人员，才能够正常的去享受。

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