社会保险

关于社会保险的那些事

1、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？

2、把社保换成现金再直接交给员工可以吗？

3、可以劝员工放弃社保增加工资吗？

4、签订雇佣合同非劳动合同是否可以不缴纳社会保险？

当然，答案是否定的

1、（放弃社保声明）社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

2、（社保换成现金）这属于无效行为，因为社保不是完全给个人的。

根据《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡社保稽查部门查实，企业会受到处罚。

3、（劝员工放弃社保）对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于我们来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

4、（签订雇佣合同）区别情况，单纯的雇佣没问题；但若以合法形式掩盖主观目的的，一旦出现争议用人单位将会承担一定责任。

可以不予缴纳社保的情形

1、退休返聘人员

2、在校实习生[即将毕业的大学生，接受用人单位的管理，按合同付出劳动，单位明知求职者系在校学生仍订立劳动合同并发放报酬，认定劳动关系（公报案例：2010年6期总第164期）]

3、劳务派遣[注意：劳务派遣应依法登记设立，未经工商登记，不具备资质应由用人单位缴纳保险费（2013年第11期总第200期，公报案例）实务中有很多中介公司打着派遣的旗号，与劳动者签订派遣协议或书明派遣性质，发生争议后由实际用工人承担责任]

4、承包、承揽（注意资质）《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”

5、借调、协保人员（与原用人单位保留劳动关系）

6、兼职、非全日制用工、灵活就业

总结：老年人、经验匮乏的、别人家的、对生活有态度的；税保合一，做好筹划是关键