当我们说起体制的时候，往往会想到公务员和事业编，但实际上除了这两类人之外，体制内还有很大一部分编外人员。派遣工，合同工，日工都属于编外人员，虽然他们都在体制内上班，但薪资待遇也是有差别的，同工不同酬，工资比正式编的少得多了，没有绩效，五险也是按照最低基数缴纳，却也吸引不少人进来，也许这就是体制的吸引力所在吧！

一、岗位需求。各个单位各个部门都有大量的工作要完成，各种报表、汇报都需要在电脑上操办，老干部对电脑一窍不通，年轻干部无法调配，受制于编制人数的控制，新的无法招，老的干不了，只能转向社会，编外人员自然而然就有机会进来了。招聘信息会通过人事人才两网或者委托第三方人力资源公司发布和招聘，也是要经过报名，面试，体检等环节。

二、转业的跳台。大部分招进来的编外人员，迫于就业的压力和家里的压力不得不妥协，本先就业再择业的思想，边工作边复习考取编制或寻求其它待遇更好的平台。因为如果紧紧靠这份一千几百块钱工作真的养不起一个家，发展更谈不上。到这里大家就明白为什么每年都会有大量的人报名公务员或者事业编考试，编外人员占了很大一部分。

与其临渊羡鱼，不如归家织网。体制千好万好，我们也不要温水煮青蛙，麻痹了思想，放弃了抵抗，忘记了拼搏。在完成工作的前提下，应该查漏补缺，补足短板，早日上岸，做个吃面人。这个过程是非常艰辛的，一旦我们踏入社会，除了繁琐的工作，还有复杂的人际关系，我不可能一心一意的把时间和思想都花在学习上，但请别放弃，坚持就有收获，可以找个志同道合的人相互监督，共同进步。