一、招聘平台参与者而非企业劳动者。企业依托平台发布任务订单，其招募的是任务承接者而不是应聘者，要求接单人具备某些技能而不是符合岗位应聘条件，列明任务内容和结算标准，而不是具体上岗工作后的薪酬标准。

二、任务下达以平台沟通而非管理式命令。任务名称、内容、结果、结算等，平等协商，磋商议定。个人与企业平等地、随时随地沟通。自由职业者实际上按订单要求自由工作，不受企业控制控制，或者说不从属于企业。

三、结算采取非工资性支付

。工资性支付的要求是用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。而互联网平台用工是按照订单形式支付，以完成订单任务并通过企业发包方验收为报酬支付条件，且是按经营所得核定征收个人所得税。

四、无强制性规则

。互联网平台用工无考勤、工作日报要求；可要求阶段性进度呈现。无固定常态化工作场所。而劳动关系对上述内容都有要求。

五、以评价工作结果为导向，非人身依附约束。互联网平台用工的工作是灵活的，管理以结果为导向

。劳动关系的用工是规范的，是对过程有要求的。

六、直接通过民事诉讼解决争议。互联网平台用工发生纠纷，按照《电子商务法》、《合同法》以及《侵权行为法》等法律来进行救济。

而因劳动关系发生纠纷是按照劳动法相关规定，通过劳动仲裁委或法院来救济。