临时工、劳务派遣、试用期和实习生的支出，是作为工资还是劳务费入账？是否要交社保和个税？今天直接说得清清楚楚。

1.是作为工资还是劳务费？

①临时工：是一个常用语，在劳动合同法里面没有临时工的说法。与临时工表达意思相接近的是非全日制用工，属于一种特殊的劳动合同，并且可以口头约定。

企业可以将临时工的支出作为工资入账，并在计算企业所得税时税前扣除。

一些企业将临时工的费用作为劳务费，想省去一些其他开支，但是工人出现一些意外情况，也会对企业产生损失。

②劳务派遣：应分两种情况，国家税务总局公告2015年第34号第三条规定：直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

③试用期：劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，就已经是公司的员工了。

企业应当将试用期的费用作为工资薪金支出。

④实习生：如果实习生与公司签订的是劳动合同，或者不用和正式员工进行同样的工作。

此时的实习生不属于公司的员工，企业可以将其产生的费用作为劳务成本。甚至也可以作为非全日制用工处理，只用交工伤保险（合理的，下面会提到），一旦遇到意外情况，还可以享受工伤待遇。

2.是否交社保和个税

①按照个人所得税法的规定，支付所得的单位应该作为扣缴义务人代扣个税。

临时工、试用期、实习生和直接支付给劳务派遣员工个人的费用，公司要代扣代缴个人所得税。

②一般情况下，作为工资入账，就要交社保。因为按照劳动法规定，企业应该为员工缴纳社保。因此无论是临时工、劳务派遣、试用期，还是实习生，即使签订的是劳动合同，如果构成了事实上的劳动关系，也要交社保和工资。如果故意不签订劳动合同，还可能要支付两倍的工资。

临时工、试用期和直接支付给劳务派遣员工个人时，公司应该为这些人员缴纳社保。不过按照劳社部发2003年12号文件规定，公司对非全日制用工应当缴纳工伤保险费，医疗和养老保险费可以由个人自行缴纳。

直接支付给劳务派遣公司时，由劳务派遣公司支付工资和缴纳社保及个税。

3.总结