国家统计局数据也显示，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿人，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000万。中国蓝领群体的在线招聘渗透率预计将由2021年的15.6%增长至2026年的35.5%。

中国蓝领市场

与此同时，预计2026年中国蓝领在线招聘的市场规模按收入计将达到人民币1,524亿，2021年至2026年的复合年增长率为36.3%，超过整体在线招聘市场。

据企鹅智库、中智咨询、用友薪乐聘平台的相关数据统计显示，我国居民生活服务业规模达超过了5.7万亿，而从事城市服务业相关的蓝领群整体规模达到了2.08亿人，这部分从事城市服务业相关的蓝领群相对于传统的蓝领有一定的区别，常常被人们亲切的称为“新蓝领”。

新蓝领从业者

目前标定新蓝领职业范畴共包含38个职业，分别是：按摩技师、月嫂/育婴师、美甲师、美容美发师、导游、婚礼策划、编辑/初版/印刷、化妆师、文员/助理、会计/审计、行政/后勤人员、营业员/店员、秘书、采购员、销售人员、人事专员、服务员、出纳、导购、客服人员、收银员、保洁员、快递员、司机、厨师、面点师、房产经纪人、保险经纪人、保安、前台人员、切配工、领班、跟单员、仓库管理员、分拣员、技术工人、施工员/安全员、卖场店长/经理、测量员/测绘员。

分拣员配送员工作中

“新蓝领”所从事的工作注定与我们的日常生活，与城市的基础运转密不可分，他们已经成为现代城市的灵魂。教育部公布的数据显示，2022年，中国高等职业教育毕业生达到654万人，中等职业教育1311.81万人，这些出生在2000至2005年之间的“新鲜人类”将在陆续进入社会投入工作，“新蓝领”群体也将随之迎来新的暴涨。未来一段时间内，这群95后新蓝领将逐渐成为城市基础建设、维持现代社会运转的主力军。

如此丰富的新蓝领市场，为何频频遭遇用工荒呢？

近几年制造业、城市服务业遇到的用工荒问题越来越严重，尽管用工的缺口不是很大，但是用工荒问题已经成为了一个常态 问题。有报告显示，在用工缺口方面，2022年有近7成的蓝领用工企业面临50人以内的蓝领缺工人数，其次是100-499人（15%），50-99人（9%），且对于多数制造企业、服务业企业来说，50人大约占到整体蓝领用工的两成左右。

外卖骑手团队

传统意义上，蓝领要找工作，要么通过熟人推荐，要么就要通过劳务中介。报告指出，在蓝领的招聘方式中，员工内部推荐（74%）、劳务中介（60%）、工厂直招（58%）、在线招聘网站（48%）四种方式已明显超出其它选项。如果是走推荐这条路，66%的企业有奖励，且奖励均值在1293元左右。

而中介这一环“水不是一般的深”：职位虚假、信息瞒报、薪资不符等问题已经成为沉疴顽疾。究其原因，一个是蓝领本身通过新媒介获取信息的能力有限，一个是蓝领长期处于招工链条中的弱势地位。

外卖骑手的薪资水平

报告指出，蓝领员工离职的原因中，“薪酬水平”已经连续两年位列第一，且这一比例进一步由67%提升至73%。从离职这一维度，也能看出新一代年轻蓝领的职业取向。在近两年离职的众多原因中，薪酬水平、返乡/家庭因素、工作环境、工作强度、个人职业发展都是排名靠前的因素。

直播带岗成为新蓝领找工作的标配

据悉，用友集团旗下的社会化用工平台在蓝领招聘方面，尤其是基于城市服务业相关新蓝领领域推出了用友薪乐聘平台，主要以抖音、快手、视频号等主要蓝领群聚集的平台，以信息流广告和直播带岗的模式，将蓝领用工企业的招聘需求、工作环境、工作内容、薪资待遇以更直观的方式展示出来，以供蓝领求职者选择。在招聘端，薪乐聘平台也对蓝领企业用工的真实性、用工企业的薪酬福利、工作环境等求职者最为关心的问题进行层层把关，帮助蓝领求职者筛选出优质的招聘企业，为每一位蓝领求职者尤其是新蓝领求职者匹配到合适的岗位。